У работника уменьшается должностной оклад. В организации не происходит каких-либо организационных или производственных изменений, которые могут повлиять на изменение существенных условий труда. Также не меняется трудовая функция работника. Изменение оклада не приведет к уменьшению заработной платы, так как увеличивается один из коэффициентов стимулирующей надбавки, входящей в систему оплаты труда. Необходимость уменьшения оклада работника вызвана повышением этого коэффициента. Является ли это существенным условием труда? Нужно ли предупреждать работника об этом не менее чем за 2 месяца, руководствуясь ст. 74 ТК РФ?