Продолжительность рабочего времени, установленная в организации, - 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными (два выходных дня предоставляются подряд по графику: суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник, понедельник-вторник и т.д. по договоренности между работниками). Основной оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 33,6 календарных дней. Также установлено право работников на получение 12 дополнительных дней отдыха в год (отгулов), что соответствует количеству государственных праздников в РФ и является компенсацией за работу в эти дни. В заявлении на отпуск работник просит предоставить часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней между своими выходными днями. Организация без согласия работника предоставляет ему либо 7, либо 9 календарных дней отпуска, суммировав указанные в заявлении работника 5 календарных дней с предшествующими и (или) последующими выходными, на усмотрение организации. Правомерны ли действия организации? Работнику по его заявлению предоставляется отпуск на 6 календарных дней - с пятницы по среду следующей недели включительно. По выходу из отпуска работник отрабатывает четверг, пятницу и субботу. Организация отказывает ему в предоставлении установленных ему еженедельных двух выходных (воскресенье и понедельник) по причине того, что после отпуска работник проработал только три дня и не отработал 40 часов еженедельного рабочего времени. Правомерны ли действия организации в данном случае? Установлена ли законодательными актами минимальная (максимальная) продолжительность иных частей отпуска, помимо части отпуска продолжительностью 14 дней? Регламентировано ли количество дней отгулов, которые работник может взять единовременно?