Проведена реорганизация предприятия в форме выделения. Часть сотрудников вошли в состав вновь созданной организации-правопреемника (на основании ст. 75 ТК РФ). Трудовые договоры, трудовые книжки работников были переданы правопреемнику. По инструкции карточки Т-2 после увольнения должны храниться 75 лет в организации, в которой они были оформлены. Нужно ли передать выделившейся организации унифицированные формы Т-2 (личные карточки работников), если предприятие не прекратило свою деятельность?