В коллективном договоре государственного учреждения здравоохранения имеются положения, противоречащие законодательству. Работодатель подготовил дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, направил уведомление представителю работников о намерении начать коллективные переговоры. Однако представитель работников отказывается начать переговоры о внесении изменений: не выделил представителей работников для участия в комиссии по заключению дополнительного соглашения, отказался получить уведомление о начале проведения примирительной процедуры. Административная ответственность за уклонение от коллективных переговоров установлена только для работодателей. До окончания срока действия коллективного договора осталось 5 месяцев. Что делать работодателю, чтобы решить вопрос о принятии дополнительного соглашения?