Работник был уволен в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ. При увольнении все требования законодательства были соблюдены (ст. 84 ТК РФ). Однако работник отказался забирать трудовую книжку, о чем был составлен акт. Позднее работодатель 2 раза заказным письмом (с уведомлением) известил работника о необходимости забрать трудовую книжку. Работник, в течение 2 месяцев, не реагировал. В телефонном разговоре с начальником отдела кадров работник сказал, что не собирается забирать трудовую книжку. Как дальше действовать работодателю?