Организация проводит сокращение численности работников. В организации работает ряд внешних совместителей. Можно ли считать должности, занимаемые совместителями, вакантными для предложения их сокращаемым работникам? Может ли сокращаемый работник требовать приема на работу на постоянной основе вместо совместителя? Имеют ли основные работники при увольнении по сокращению численности (штата) специальные преимущества перед совместителями?