В 2022 году по результатам СОУТ работнику при работе на 1 ставку была установлена вредность 3.1 (доплата и молоко). После отпуска по беременности и родам работница решила выйти на работу на 0,25 ставки. Можно ли, не проводя внеплановой СОУТ, убрать у нее вредность?

В 2022 году по результатам спецоценки работнице была установлена вредность 3.1 (доплата и молоко), при этом у нее была полная ставка. В 2025 году она ушла в отпуск по беременности и родам, но не стала уходить в отпуск по уходу за ребенком. Решила вернуться на работу на условиях сокращенного рабочего времени на 0,25 ставки.
Можно ли без проведения внеплановой специальной оценки условий труда исключить из трудового договора условие о гарантиях и компенсациях за вредные условия труда? Как это оформить? Как быть в ситуации, если указанная работница будет переведена на дистанционную работу?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий. Поэтому при выходе сотрудницы на работу на свое прежнее рабочее место на 0,25 ставки вредные условия труда, а также предоставленные в связи с этим гарантии и компенсации будут сохранены. При переводе на дистанционный режим работы вредные условия труда не сохраняются, оснований для начисления работнику доплаты за работу во вредных условий труда, а также для выдачи молока в период его дистанционной работы нет.

Обоснование вывода:

Статья 214 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, к которым относится в том числе обязанность обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).

Результаты СОУТ применяются, в частности, для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (ст. 7 Закона N 426-ФЗ, письмо Минтруда России от 21.03.2014 N 15-1/В-298).

Гарантии и компенсации за "вредность" не устанавливаются работникам в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда (часть четвертая ст. 216 ТК РФ).

Из перечисленных норм следует, что основанием для предоставления работникам компенсаций в связи с работой во вредных или опасных условиях труда являются конкретные условия труда на рабочих местах, определяемые по результатам специальной оценки условий труда. При этом пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен лишь по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий (смотрите решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918).

Таким образом, при выходе работницы из отпуска по беременности и родам на работу (на свое прежнее рабочее место) вредные условия труда на данном рабочем месте будет сохранены до проведения СОУТ, которой будут подвержены безопасные условия труда в случае улучшения этих условий.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, работнику, который работает во вредных условиях неполное рабочее время, также производится доплата за вредные условия труда.

Что касается выдачи молока, то необходимо отметить, что согласно п. 4 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденных приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены; если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

В рассматриваемой ситуации если работнику, переведенному на 0,25 ставки, установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели и полного рабочего дня (смены), то ему полагается выдача бесплатного молока. Если работнику установлен неполный рабочий день (то есть время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, установленной для данной категории работников), то молоко не выдается.

Что касается перевода работницы на дистанционную работу, необходимо отметить следующее.

Согласно части второй ст. 312.1 ТК РФ стороны могут установить дистанционный характер работы работника не только при заключении с ним трудового договора, но и после приема на работу.

Для этого сторонам (работодателю и работнику) достаточно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (смотрите ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение может быть заключено в любое время, уведомлять работника за два месяца (как того требует порядок изменения условий трудового договора, установленный статьей 74 ТК РФ) не нужно.

По смыслу ст. 146 и 147 ТК РФ повышенная оплата производится именно за фактическую работу в особых условиях. Поэтому работодатель обязан оплачивать в повышенном размере все часы, когда работник фактически работал в этих условиях.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и повышенная оплата, являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Напомним, что дистанционной работой признается работа, при которой лица, заключившие трудовой договор о выполнении трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, использует информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Характеристики условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). При этом никаких исключений из этого правила для договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не делает. Однако соответствующей информацией работодатель располагать не может, так как в силу ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка в отношении условий труда дистанционных работников не проводится.

Таким образом, при переводе сотрудницы на дистанционный режим работы при изменении условий трудового договора из него должны быть исключены характеристики о вредных (опасных) условиях труда на прежнем рабочем месте работника. А поскольку предоставление гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда является следствием признания условий труда таковыми на рабочем месте работника, оснований для начисления работнику доплаты за "вредность", а также выдачи молока в период его дистанционной работы не имеется, условие о гарантиях и компенсациях за вредные условия труда должно быть исключено из трудового договора (смотрите также ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

18 декабря 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.