Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон сроком на один год. Через некоторое время с ним заключается дополнительное соглашение о переводе его на другую должность.
Сохраняется ли условие о срочности трудового договора при переводе работника на другую должность?
Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на изменение трудовой функции работника (перевод на другую должность), который принят по срочному трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ).
Вместе с тем необходимо учитывать, что срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 ТК РФ. Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но при наличии соглашения сторон срочный трудовой договор может заключаться по основаниям, перечисленным в части второй ст. 59 ТК РФ (часть второй ст. 58 ТК РФ). Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Как из части первой, так и из части второй ст. 59 ТК РФ следует, что другие случаи, прямо не упомянутые в этой статье, могут быть предусмотрены только ТК РФ и иными федеральными законами.
В данном случае с работником заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с частью второй ст. 59 ТК РФ. Следовательно, если при переводе работника на другую должность основание заключения срочного трудового договора сохраняется (например, он заключен с ним как с пенсионером по возрасту или совместителем (абзацы третий, одиннадцатый части второй ст. 59 ТК РФ)), то условие о срочности трудового договора может быть сохранено. При этом стороны вправе убрать из трудового договора пункт о сроке трудового договора, сделав его бессрочным.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья
Ответ прошел контроль качества
28 ноября 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
