Учетный период в организации - 1 год. По итогу учетного периода сложилась недоработка (вина работодателя). Как правильно произвести оплату труда?

Учетный период в организации - 1 год. По итогу учетного периода сложилась недоработка (вина работодателя).
Как правильно произвести оплату труда? За весь год по среднему заработку пересчитать? И что значит "не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени"?

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение). Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При этом из расчетного периода (12 календарных месяцев) исключается время и начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения.

В организациях, где введен суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок. Он исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на количество фактически отработанных часов в этот же период (п. 13 Положения).

Не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, означает следующее:

Исходя из буквального толкования нормы ст. 155 ТК РФ работодателю следует сначала рассчитать заработную плату работника исходя из фактически отработанного за соответствующий период времени, а затем полученный результат сравнить со средним заработком работника, рассчитанным за тот же период времени. В случае если заработная плата уже была выплачена без учета требований ст. 155 ТК РФ, работодателю следует произвести соответствующую доплату до среднего заработка (смотрите, например, апелляционное определение Рязанского областного суда от 27.12.2023 по делу N 33-2887/2023, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 02.09.2014 по делу N 33-5153/2014, апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 06.08.2014 по делу N 33-2712/2014, определение Челябинского областного суда от 10.01.2013 по делу N 11-405/2013).

Судьи отмечают, что расчет заработной платы путем умножения среднего часового заработка на количество часов недоработки противоречит положениям части первой ст. 155 ТК РФ (смотрите, например, Справку по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с 2013-2014 гг. (утверждена на заседании Президиума Пермского краевого суда 11 сентября 2015 г., определение Оренбургского областного суда от 02.09.2014 по делу N 33-5153/2014).

Однако отметим, что нам найдены судебные решения, в которых доплата произведена за количество часов недоработки (смотрите решение Минусинского городского суда Красноярского края от 13.01.2025 по делу N 2-121/2025, решение Октябрьского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 20.12.2024 по делу N 2-1431/2024).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

18 ноября 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.