Бюджетное учреждение ликвидируется. Какие выплаты положены работникам при ликвидации и когда они должны быть выплачены?

Бюджетное учреждение ликвидируется.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации? Когда они должны быть выплачены?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Помимо сумм, причитающихся работнику в связи с осуществлением им трудовой деятельности, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за работником сохраняется среднемесячный заработок за второй и в исключительных случаях за третий месяц трудоустройства. Вместо заработка за второй и третий месяц работнику может быть выплачена единовременная компенсация.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата ее работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения - при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель с письменного согласия работника расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ). Эта компенсация выплачивается непосредственно при увольнении.

За выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Таким образом, если к моменту возникновения права на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства у работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель продолжает свою деятельность, то такому лицу данная выплата гарантирована.

В случае же ликвидации организации работник такое право может не реализовать, поскольку организация уже может быть ликвидирована. В связи с этим законодатель предусмотрел, что в случае ликвидации организации вместо среднего месячного заработка за второй и третий месяцы работодатель может сразу выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

При этом если работнику уже была осуществлена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка, которая будет заменять выплату среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения. Срок обращения с таким заявлением ст. 178 ТК РФ не установлен. Поэтому представляется, что сделать это работник может после того, как встанет на учет в службу занятости.

При этом следует отметить, что работодатель не обязан удовлетворять такую просьбу работника и может осуществлять выплаты на период трудоустройства в общем порядке. Вместе с этим частью седьмой ст. 178 ТК РФ установлено, что при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Каким образом при этом работодатель должен реализовать эту обязанность, законодатель не разъясняет. По нашему мнению, если ликвидация учреждения находится на стадии завершения и нетрудоустроенный работник обратится с заявлением о выплате ему среднемесячного заработка за второй или третий месяцы до наступления срока, установленного ст. 178 ТК РФ, либо о выплате единовременной компенсации за второй и третий месяцы, ее следует выплатить. При этом среднемесячный заработок за третий месяц и единовременная компенсация за два месяца выплачиваются при условии, если работник встал на учет в службу занятости в установленный частью третьей ст. 178 ТК РФ срок.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Ответ прошел контроль качества

1 ноября 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.