В организации две должности с графиком работы сутки через трое (смена 24 часа) по одному человеку в сутки: сторож, кочегар (машинист) котельной (на угле). В ПВТР предусмотрено при скользящем графике работы 3 перерыва для отдыха и питания по 30 минут. Машинистам (кочегарам) котельной (на угле) запрещается оставлять рабочее место во время перерывов. Будет ли входить время отдыха в рабочее время (оплачиваться) у данных должностей?

В организации две должности с графиком работы сутки через трое (смена 24 часа) по одному человеку в сутки: сторож, кочегар (машинист) котельной (на угле). В ПВТР указано, что при скользящем графике работы время начала и окончания перерыва для отдыха и питания:
- с 12:00 до 12:30 (30 мин);
- с 17:00 до 17:30 (30 мин);
- с 21:00 до 21:30 (30 мин).
Машинистам (кочегарам) котельной (на угле) запрещается оставлять рабочее место во время перерывов.
Будет ли входить время отдыха в рабочее время (оплачиваться) у данных должностей (т.е. все 24 часа) или оплачиваться будут только 22 часа 30 мин?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не мог покинуть территорию работодателя, является рабочим и подлежит оплате.

Обоснование позиции:

Прежде всего отметим, что рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (часть первая ст. 91 ТК РФ).

Согласно части первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 108 ТК РФ).

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.

В соответствии с частью третьей ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. По смыслу названной нормы невозможность предоставления перерыва должна быть обусловлена именно содержанием производства (работы) как такового (смотрите решение Советского районного суда г. Новосибирска от 17.04.2012 N 2-720/12).

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Время, предоставляемое работнику на отдых и прием пищи, работник обязан использовать строго по назначению, без права свободно распорядиться этим периодом (смотрите, например, решение Саткинского городского суда Челябинской области от 28.04.2015 по делу N 2-367/2015).

Как следствие, время, затраченное работником на питание и отдых, в течение которого он не может покинуть рабочее место (территорию работодателя), является рабочим и подлежит оплате (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.06.2018 по делу N 33-1445/2018, определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 по делу N 8Г-15142/2022[88-15334/2022], определение Архангельского областного суда от 14.03.2016 N 33-1461/2016, определение Московского областного суда от 30.09.2015 N 33-23687/2015, определение Приморского краевого суда от 07.07.2015 N 33-5626/2015).

Аналогичные разъяснения содержатся и в консультациях специалистов Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Смотрите также Письмо Министерства обороны Российской Федерации от 22 декабря 2020 г. N 173/ТК/1014 о порядке оплаты отработанных часов машинистов (кочегаров) при выполнении трудовой функции в условиях непрерывного технологического процесса.

Таким образом, если в приведенной ситуации характер работы, которую выполняет работник, не позволяет ему использовать время для приема пищи и отдыха по своему усмотрению, то время, которое предоставляется работнику на отдых и питание, не может считаться перерывом, то есть временем отдыха, и должно быть оплачено как рабочее.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

26 августа 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.