Обязан ли работодатель требовать от внешнего совместителя подтверждения работы по основному месту работы?

Обязан ли работодатель требовать от внешнего совместителя подтверждения работы по основному месту работы?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно (часть четвертая ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, предполагается, что у работника, помимо заключаемого трудового договора по совместительству, уже имеется трудовой договор по месту основной его работы. При этом обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено.

Согласно ст. 283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодателю запрещено (часть третья ст. 65 ТК РФ).

Следовательно, при приеме на работу по совместительству работодатель не должен требовать от работника представления последним трудовой книжки или ее копии, а также справки о трудоустройстве с основного места работы (смотрите ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", а также определение Тюменского областного суда от 30.11.2015 N 33-6856/2015). Единственный документ, предоставление которого работодатель имеет право и должен потребовать от потенциального работника с основного места работы, - это справка о характере и условиях труда по основному месту работы, но лишь в том случае, если работа по совместительству носит характер тяжелой, вредной либо с опасными условиями труда.

Лицо, поступающее на работу, может быть трудоустроено в качестве совместителя и при отсутствии у него основной работы (смотрите, например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2015 N 33-19039/2015, определение Ростовского областного суда от 01.10.2015 N 33-14809/2015).

Заключение с работником трудового договора о работе на условиях совместительства при отсутствии у него основного места не влечет для организации каких-либо негативных последствий, поскольку, как мы уже говорили, законом не предусмотрена обязанность работодателя при оформлении трудовых отношений с совместителем проверять наличие у потенциального работника основного места работы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

19 августа 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.