При выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при сокращении будет ли считаться нарушением, что пособие выплачено меньше при сохранении среднедневного заработка, но меньшем количестве рабочих смен?

При сокращении сотрудника организации выходное пособие было рассчитано и выплачено за 20 рабочих дней при среднедневном заработке 4500 руб. в сумме 90 000 руб. Затем поступило заявление от бывшего сотрудника с копией трудовой книжки с требованием выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении, так как не трудоустроен. Расчет выходного пособия: 19 рабочих смен х 4500 руб. = 85 500 руб.
Будет ли считаться нарушением то, что пособие выплачено в меньшем размере при сохранении среднедневного заработка, но при меньшем количестве рабочих смен, и поводом для обращения в суд как ухудшение финансового состояния бывшего сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Средний заработок за период трудоустройства необходимо выплачивать только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени. Сумма сохраненного среднего заработка в разные месяцы может отличаться в связи с разным количеством рабочих дней в месяцах.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за работником согласно части первой ст. 178 ТК РФ сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях на основании части второй ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Единый для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Расчет среднего заработка работника, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Положением предусмотрено несколько механизмов определения среднего заработка. Формула расчета зависит от того, для каких целей определяется средний заработок, и от того, применяется ли в отношении работника суммированный учет рабочего времени. В первую очередь выясняют цель расчета. Если речь не идет об отпусках, как в рассматриваемом случае, то выбор формулы зависит от того, применяется ли в отношении работника суммированный учет рабочего времени. Так, если в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени, то используется средний часовой заработок, если нет, то средний дневной заработок.

О том, как на основе среднего дневного заработка определяется средний заработок за оплачиваемый период в целом, сказано в п. 9 Положения. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как видим, Положение четко не разграничивает, в каких случаях нужно умножать дневной заработок на календарные, а в каких - на рабочие дни в оплачиваемом периоде. В то же время очевидно, что выбор одного из двух вариантов не может быть произвольным, если руководствоваться следующей логикой. Когда зарплата за расчетный период делится на отработанные в этом периоде дни, получается средняя стоимость одного дня работы. Поэтому умножать такой средний дневной заработок нужно на рабочие дни в периоде, подлежащем оплате. Когда же начисленные выплаты делятся на календарные дни, результатом является усредненная величина заработка, приходящаяся на один календарный день. Следовательно, и умножать ее нужно на календарные дни.

Учитывая, что деление зарплаты на календарные дни предусмотрено только для оплаты календарных дней отпуска, во всех остальных случаях средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, за который сохраняется средний заработок.

Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

В отношении работников с суммированным учетом рабочего времени действует точно такой же принцип, и он прямо закреплен в Положении. Отпускные и компенсацию за отпуск таким работникам исчисляют по общим правилам (п. 9 Положения), а в остальных случаях для определения среднего заработка используется средний часовой заработок, который умножается на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения).

По смыслу приведенных норм средний заработок за период трудоустройства должен выплачиваться только за те дни, которые были бы для работника рабочими в соответствии с установленным для него режимом рабочего времени.

Правомерность такого подхода к определению среднего месячного заработка в целях расчета выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, подтверждена Верховным Судом РФ (решение от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, определение от 08.08.2006 N КАС06-284). Судом отмечено, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, в частности в соответствии со ст. 178 ТК РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу.

В заключение обратим внимание, так как периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, является период трудоустройства в целом, при оплате всех месяцев поиска работы должен применяться один и тот же расчетный период. А потому средний дневной (либо часовой) заработок, который уже был рассчитан на дату увольнения для целей выплаты выходного пособия, будет использоваться и для целей начисления среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения.

Таким образом, размер выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства может отличаться в случае разного количества рабочих дней по графику работы сотрудника в периоде, за который выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок. В связи с этим не будет считаться нарушением, что средний заработок за второй месяц трудоустройства меньше, чем выходное пособие (по сути средний заработок за первый месяц трудоустройства), при правильном расчете: сохранении размера среднедневного заработка, но меньшего количества рабочих смен в периоде, когда сохраняется средний заработок (смотрите также ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

31 июля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.