Обязан ли работодатель в связи с больничным сотрудника продлить отпуск или может перенести его на другой период?

Обязан ли работодатель в связи с больничным сотрудника продлить отпуск или может перенести его на другой период? Должна ли организация его продлить или может в связи с тем, что в летний период сотрудники идут один за одним в отпуск, предоставить отпуск в другое время? Не будет ли это нарушением?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перенос отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска, не является нарушением при условии, что стороны (работник и работодатель) его согласовали.

Если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит.

Обоснование вывода:

В силу части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.

Указания на этот счет есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В ст. 18 Правил установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Как следует из этой нормы, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, отпуск должен быть продлен на число дней такой нетрудоспособности.

Вместе с тем формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта: начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно перенести неиспользованные дни на другой срок. Поэтому статья 18 Правил не должна рассматриваться как ограничение прав работника и работодателя договориться о переносе оставшихся дней отпуска в ситуации, когда причины, мешающие использовать отпуск, наступили уже после его начала. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется с позицией судов (см., например, определение Нижегородского облсуда от 14.12.2010 N 33-11010). Однако такой перенос уже требует согласования сторонами (см., например, определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Мурманского облсуда от 25.01.2012 N 33-181). Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается на основании ст. 18 Правил только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе. При этом, если стороны не согласовали перенос отпуска, то его продление происходит автоматически и от воли работодателя не зависит (определения Ярославского облсуда от 13.01.2014 N 33-70, Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.08.2010 N 33-2530, письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1)*(1). Аналогичное мнение высказывается и специалистами Роструда (см., например, ответ 1, ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Отметим, из части первой ст. 124 ТК РФ следует, что в случае переноса отпуска по перечисленным в ней основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника. Работодатель не обязан в такой ситуации переносить отпуск на желаемую работником дату (см., например, определения Первого КСОЮ от 05.07.2022 N 8Г-13881/2022, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29.06.2021 N 33-4118/2021, Верховного Суда Чувашской Республики от 22.05.2015 N 33-1663/2015, Ярославского областного суда от 13.01.2014 N 33-70).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Ответ прошел контроль качества

22 июля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) В судебной практике встречается также позиция, в соответствии с которой работодатель не может продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск автоматически, в каждом конкретном случае необходимо выяснять решение работника, так как работник, временная нетрудоспособность у которого наступила во время отпуска, может предпочесть не продление отпуска, а перенесение части не использованного в связи с болезнью отпуска на другое время (см., например, определение Ростовского областного суда от 20.05.2021 N 33-8703/2021, определение Верховного Суда Кабардино-Балкарской Республики от 11.02.2016 N 33-137/2016).