Перевод на другую работу с понижением в должности и зарплате

В ООО отдел "А" планируется реорганизовать и присоединить к отделу "В". При этом часть сотрудников отдела "А" могут быть понижены в должности с изменением их размера заработной платы.
Каков порядок изменения структурного подразделения и (или) должности работников при такой реорганизации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работники могут быть понижены в должности с изменением их размера заработной платы только с их согласия, путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст. 72 ТК РФ. Изменение структурного подразделения, в котором работник исполняет свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, также является переводом и допускается только по соглашению сторон.

Обоснование вывода:

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ. Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника (смотрите часть первую ст. 74 ТК РФ).

Под трудовой функцией в законодательстве понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15, 57 ТК РФ).

Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) допускается только с письменного согласия работника (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, работники могут быть понижены в должности с изменением их размера заработной платы только с их согласия, путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в порядке ст. 72 ТК РФ (смотрите Примерную форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу в другое структурное подразделение (июнь 2025 г.)). Когда трудовой договор изменяется по соглашению сторон, откладывать день вступления в силу новых условий на два месяца или какой-либо иной срок от момента достижения договоренности о таких условиях не требуется. Новые условия трудового договора действуют с даты подписания дополнительного соглашения либо с даты, указанной в самом соглашении (ст. 61 ТК РФ).

Что касается изменения работодателем условия трудового договора о структурном подразделении в одностороннем порядке без согласия работников по правилам ст. 74 ТК РФ, то Конституционный Суд РФ в постановлении от 20.01.2022 N 3-П указал, что статья 74 Трудового кодекса РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора. Из ст. 72.1 ТК РФ следует, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник.

Конституционно-правовой смысл норм трудового законодательства, выявленный в перечисленных постановлениях, является общеобязательным. Это следует из ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которой с момента вступления постановления КС РФ в силу не допускается применять нормативный акт в истолковании, расходящемся с тем, что дал КС РФ в этом постановлении.

Таким образом, изменение структурного подразделения (под которым следует понимать филиал, представительство, отдел, цех, участок и т.д., смотрите п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), в котором работник исполняет свою трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, также является переводом и допускается только по соглашению сторон (постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, определение Московского горсуда от 13.02.2023 N 33-0595/2023), в том числе когда структурные подразделения находятся в одном и том же населенном пункте (определения Астраханского облсуда от 29.05.2019 N 33-2099/2019, Томского облсуда от 03.02.2017 N 33-276/2017) и когда подразделения расположены недалеко друг от друга, (определение Московского облсуда от 16.01.2019 N 33-1679/2019)*(1).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

30 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Рекомендуем также ознакомиться с материалом: Энциклопедия решений. Как заполнить форму ЕФС-1 при переводе работника (июнь 2025 г.).