В целях увеличения заработной платы совместителя как правильно определить в трудовом договоре трудовую функцию?

Можно ли устроить уборщиком одного и того же работника на одну ставку по основному трудовому договору и на одну ставку по совместительству, но в договоре указать не ставку, а количество убираемой площади и оплачивать как за полную ставку (в штатном расписании указаны только ставки по профессии уборщика)?

Отметим, что обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции, под которой понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (часть вторая ст. 57, ст. 15 ТК РФ). Такая формулировка позволяет заключить, что трудовая функция работника может быть обозначена в трудовом договоре одним из двух способов. Первый способ - указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию или специальность и квалификацию. Второй способ сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию работника - указать конкретный вид поручаемой ему работы. Упоминание такой трудовой функции в штатном расписании по закону не требуется. В частности, именно таким образом трудовая функция определяется при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом ввиду отсутствия у последнего штатного расписания (смотрите также Энциклопедию решений. Трудовая функция работника (июнь 2025)). Соответственно, не противоречит нормам трудового законодательства указание в трудовом договоре либо конкретного вида поручаемой работы, либо должности (профессии) согласно штатному расписанию (смотрите также ответ 1, ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Тем не менее, достаточно широко представлена точка зрения Роструда, согласно которой в трудовом договоре следует указывать и должность в соответствии со штатным расписанием, и конкретный вид поручаемой работы (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5 с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Напомним, что основная работа у работника может быть только одна, а любая другая работа по отдельному трудовому договору ему может быть предоставлена только на условиях совместительства (часть первая ст. 282 ТК РФ). В свою очередь, совместительство должно оформляться только тогда, когда у работника уже есть основная работа (смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Совместительство (июнь 2025)). При этом выполнять одну и ту же работу по нескольким трудовым договорам с одним работодателем работник может, если штатным расписанием предусмотрено соответствующее количество штатных единиц (полных и неполных) по должности (профессии, специальности). В этой связи отметим, что определения такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо профессии (должности) в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Трудовым законодательством установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ)*(1).

Таким образом, поскольку законом рабочее время совместителя ограничено продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц (другой учетный период), он не может работать более чем на полставки по одному трудовому договору независимо от того, указано это в трудовом договоре или нет и каким образом обозначена трудовая функция работника: путем указания на профессию или конкретный вид поручаемой работы. Учитывая, что в рассматриваемой ситуации профессия уборщика, а также необходимое количество штатных единиц предусмотрены штатным расписанием, мы не исключаем, что проверяющие органы могут прийти к выводу о необходимости включения в трудовой договор по совместительству условия о трудовой функции путем указания на профессию согласно штатному расписанию.

В то же время обратим внимание, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно части первой ст. 285 ТК РФ может производиться:

1) пропорционально отработанному времени;

2) в зависимости от выработки;

3) на других условиях, определенных трудовым договором.

Соответственно, если стороны изберут первый способ оплаты, то, вырабатывая лишь половину месячной нормы рабочего времени, работник может получать лишь половину от суммы, установленной в штатном расписании для целой единицы по данной должности. Другими словами, поскольку оплата труда работника-совместителя зависит только от количества отработанного времени, то выплачивать ему такую же заработную плату, как и работнику, который работает на аналогичной должности на полную ставку, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени совместителя всегда меньше, чем сотрудника, работающего на полную ставку. Однако при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (часть вторая ст. 285 ТК РФ). Иначе говоря, при установлении нормированных заданий (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работ. Следовательно, когда оплата труда совместителя зависит не только от количества отработанного им времени, но и от других условий (выработка, квалификация работника, качество затраченного труда и др.), совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплачивать заработную плату, которая по сумме равна заработной плате сотрудников, работающих по такой же должности полный рабочий день.

При втором способе оплаты труда совместителя фактически речь идет о сдельной оплате труда, при которой заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы (объема) и сдельной расценки (например, стоимость одного квадратного метра убираемой площади), а не в зависимости от отработанного им времени. Величина, определяемая путем умножения сдельной расценки на выработку, представляет собой не доплату, надбавку или поощрительную выплату, а основное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Поэтому фиксация в трудовых договорах со сдельщиками конкретных размеров сдельных расценок является столь же необходимой, как и закрепление конкретных размеров окладов или тарифных ставок в трудовых договорах с работниками, которым установлена повременная оплата труда (смотрите Энциклопедию решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда (июнь 2025)). Соответственно, при такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Таким образом, закон предусматривает возможность совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, выплачивать сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы. При этом во всех случаях работодателю необходимо помнить, что при выплате заработной платы одному работнику нельзя нарушать права других сотрудников. Ведь законодатель прямо запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда (часть вторая ст. 132 ТК РФ), а также обязывает работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Роструд в письме от 19.03.2012 N 395-6-1 отметил, что при определении условий оплаты труда совместителям целесообразно учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

27 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или частью четвертой ст. 73 ТК РФ.