Можно ли в основании временно перевода указать "до закрытия вакансии"? Есть ли перечень оснований временных переводов в законодательстве?

По производственной необходимости временно переводится сотрудник на другую должность, пока работодатель не примет на эту должность нового сотрудника. Как только найдется сотрудник на должность, первый сотрудник будет переведен обратно на его прежнюю должность. Все с письменного согласия работника.
Можно ли в основании временного перевода указать "до закрытия вакансии"? Есть ли перечень оснований временных переводов в законодательстве?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Обязанности указывать в соглашении сторон основания для временного перевода законодательством не установлено. Формулировка "до закрытия вакансии" (но не более чем на один год) может быть указана в соглашении о временном переводе в качестве срока окончания перевода.

Обоснование позиции:

Частью первой ст. 72.2 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

При этом перечня оснований для временных переводов сроком до одного года законодательством не установлено. Такие основания определены только для перевода на другую работу без согласия работника сроком до одного месяца (часть вторая ст. 72.2 ТК РФ). Это катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве и т.д.

Таким образом, основания для временного перевода по соглашению работника и работодателя могут быть различные. При этом отражать их в соглашении о переводе необязательно (см. вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Вместе с тем работодатель и работник должны согласовать и отразить в соглашении конкретный срок перевода на другую работу в пределах одного года. Такое требование следует из части первой ст. 72.2 ТК РФ, которой установлено, что по окончании срока временного перевода работнику должна быть предоставлена прежняя работа. Если же прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае, если конкретную дату окончания срока перевода установить невозможно, момент окончания срока может быть определен конкретным событием. В отдельных случаях такие сроки прямо установлены Трудовым кодексом. Так, в силу той же части первой ст. 72.2 ТК РФ временный перевод может осуществляться для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Срок окончания перевода в этом случае - до выхода этого работника на работу.

Конкретные события, являющиеся моментом истечения срока, установлены и для некоторых оснований заключения срочного трудового договора. Так, например, трудовой договор, заключенный:

- на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

- для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) - по окончании этого периода (сезона) (части вторая-четвертая ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, считаем, что соглашением о временном переводе может быть установлено, что временный перевод осуществляется до закрытия вакансии. Такое мнение высказывают и специалисты Роструда (см. вопрос-ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Условие соглашения может быть, например, таким: работник с 01.08.2025 временно переводится на должность до закрытия этой вакансии (или до принятия на эту должность постоянного работника), но не более чем на один год.

При закрытии вакансии работодатель вправе вернуть работника на прежнюю должность без его согласия. При этом обратный перевод на прежнюю должность не оформляется, а работник просто допускается к своему прежнему месту работы. Предоставление прежнего рабочего места может быть оформлено приказом, если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Перевод на другую работу (июнь 2025);

- Вопрос: Можно ли перевести работника временно на другую работу до приема нового сотрудника? В приказе о переводе работника на другую работу нужно указывать в графе "вид перевода" - "временно, до приема нового сотрудника"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2021 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.