Возможно ли оформление Акта Н-1 без создания комиссии исключительно на основании решения суда?

По решению суда на организацию возложили обязанностью:
1) провести учет и регистрацию на предприятии несчастного случая, произошедшего с работником в 2017 году, как несчастного случая со смертельным исходом, связанного с производством;
2) составить Акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве, произошедшем 29.08.2017.
1) Требуется ли соблюсти порядок расследования, оформления (рассмотрения) и учета несчастных случаев в соответствии с главой 36.1 Трудового кодекса РФ, а именно создать комиссию в состав которой включаются представители работодателя, государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда или органа местного самоуправления, представитель территориального объединения организаций профсоюзов?
2) Возможно ли оформление Акта Н-1 без создания комиссии исключительно на основании решения суда и сведениях, содержащихся в решении, и утвердить только работодателем?

По нашему мнению, требуется соблюсти установленный порядок расследования, поскольку иное противоречит ТК РФ. Так, исходя из части 1 ст. 230 ТК РФ, следует, что акт о несчастном случае на производстве оформляется после признания случая производственным по результатам расследования. А в данной практической ситуации (НС со смертельным исходом) в соответствии с частью 2 ст. 229 ТК РФ предусмотрено, что государственный инспектор должен быть включен в комиссию по расследованию в качестве ее председателя.

Более того, согласно части 2 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях:

- при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая;

- при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования.

Полагаем, что Определение суда (доводы, приведенные в ходе процесса) подтверждает факт нарушения порядка расследования, выразившееся в недостаточном сборе сведений в части прохождения работником медицинского осмотра, в ходе которого могли бы быть выявлены противопоказания для выполняемых работ вне рамок должностных функций по основному месту работы.

Поэтому считаем, что оформление Акта Н-1 без создания комиссии исключительно на основании решения суда и сведениях, содержащихся в решении, и его утверждение только работодателем противоречит требованиям, установленным ТК РФ.

Для более полного соблюдения законодательства, с целью привлечения госинспектора, считаем возможным инициировать дополнительное расследование на основании заявления пострадавшей стороны, к которому будет приложено Определение суда.

Дополнительное расследование проводится с привлечением профсоюзного инспектора труда и представителя исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ч. 5 ст. 229.3 ТК РФ).

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Вопрос: В суде акт о несчастном случае со смертельным исходом, как несвязанный с производством, был оспорен, суд обязал работодателя составить акт по форме Н-1. Какие документы должен оформить работодатель и должен ли он кого-либо извещать и о чем после вступления в силу решения суда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2025 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Серебрякова Эльвира

Ответ прошел контроль качества

24 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.