Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Мастер производственного обучения, помимо основной ставки, работает дополнительно 0,5 ставки как внутренний совместитель. При этом у работодателя не всегда есть работа для этой 0,5 ставки.
Как поступить в данном случае: 1) работодатель может оплачивать ее не полностью; 2) каждый раз необходимо заключать дополнительное соглашение о том, что в этом месяце сотрудник отработал 0,44 ставки?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
В трудовом договоре с внутренним совместителем должна быть указана конкретная продолжительность рабочей недели. Если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то работодатель должен оплатить работнику фактически отработанное время.
Обоснование позиции:
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора с совместителем (как с внутренним, так и с внешним) работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Необходимо отметить, что определения такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается на практике в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
С совместителем заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 67, ст. 282 ТК РФ). Его содержание должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Как следует из ст. 284 ТК РФ, режим рабочего времени и времени отдыха совместителя отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поэтому условие о таком режиме должно быть обязательно включено в трудовой договор (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (часть первая ст. 100 ТК РФ).
Таким образом, в соответствии со ст. 100 и 57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора с совместителем и должен предусматривать продолжительность рабочей недели (смотрите также ответ 1, ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
В соответствии с частью первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
Работа по совместительству выполняется на условиях отдельного трудового договора, в связи с этим работодатель выплачивает заработную плату работнику в связи с работой в рамках именно этого трудового договора (часть первая статьи 56 ТК РФ). Так, согласно абзацу 5 части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно части первой ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (смотрите также письмо Минтруда России от 13.05.2019 N 14-1/В-345). Специалисты Роструда в своих консультациях также отмечают, что если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (смотрите письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6, ответ 3, ответ 4 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Напомним, что обязанность в полном размере выплачивать работнику заработную плату возникает у работодателя в соответствии с заключенным с этим работником трудовым договором (ст. 56 ТК РФ). Это правило в полной мере распространяется на трудовой договор по совместительству.
Поэтому, на наш взгляд, при совокупном толковании указанных норм необходимо учитывать исключительно те условия, которые согласованы с работником в трудовом договоре. Так, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то работодатель должен оплатить работнику фактически отработанное время. Однако если в трудовом договоре указано, что он принят по совместительству на 0,5 ставки и отсутствует указание, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то при наличии недоработки речь будет идти о незаконном лишении работника возможности трудиться. В этом случае в силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы. Эти часы оплачиваются в размере среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, то работодатель должен оплатить работнику фактически отработанное время. При отсутствии в трудовом договоре условия об оплате пропорционально отработанному времени работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все недоработанные часы до нормы рабочего времени на 0,5 ставки (смотрите также ответ 5 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина
Ответ прошел контроль качества
26 мая 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
