Объявление конкурса на замещение должности, относящейся к должностям профессорско-преподавательского состава, занимаемой по срочному трудовому договору

В организации работают сотрудники профессорско-преподавательского состава, которые избираются на должности на определенный срок по конкурсу. Чтобы не прерывать рабочий процесс и трудовой стаж сотрудника, введена следующая практика продолжения работы с такими работниками: за два месяца объявляется конкурс на его должность, сотрудник подает необходимый пакет документов и участвует в конкурсе (при этом должность на момент объявления конкурса не является вакантной). По результатам конкурса он назначается на свою же должность со следующего дня после истечения предыдущего срока трудового договора.
Правомерны ли действия?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Приведенный в вопросе порядок действий работодателя не противоречит закону.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью второй ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее - Положение) утверждено приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 04.12.2023 N 1138.

Педагогические работники из профессорско-преподавательского состава (наравне с другими участниками) могут принимать участие в конкурсе на замещение своих же должностей по окончании срока действия с ними трудовых договоров. Запрета на это ни Трудовым кодексом, ни Положением не установлено.

В соответствии с п. 4 Положения руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" список педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

Пунктом 5 Положения установлено, что объявление о проведении конкурса размещается руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантных должностей педагогических работников. Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.

Должности, замещаемые педагогическими работниками по срочному трудовому договору, до истечения срока этого трудового договора вакантными еще не являются. Вместе с тем, на наш взгляд, п. 5 Положения не устанавливает запрета на объявление конкурса на замещение должности, занимаемой по срочному трудовому договору, ранее даты истечения срока действия этого трудового договора, то есть до того как должность станет вакантной.

Примеры такого подхода имеются и в судебной практике. Так, в определении Первого КСОЮ от 26.09.2023 N 8Г-26235/2023 суд указал, что для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников не требуется обязательного наличия вакантной (свободной) должности на момент объявления конкурса.

Более того, частью восьмой ст. 332 ТК РФ прямо установлено, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй этой же статьи.

По смыслу этой нормы для продления действия срочного трудового договора, заключенного с педагогическим работником, который относится к профессорско-преподавательскому составу, с этим работником в обязательном порядке должен быть проведен конкурс на замещение его должности до истечения срока трудового договора. Ведь срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). А продлить срок трудового договора после истечения срока его действия нельзя.

В силу части второй и части восьмой ст. 332 ТК РФ продлить действия срочного трудового можно на неопределенный срок или на определенный срок в пределах не менее трех лет и не более пяти лет.

Вместе с тем срочные трудовые договоры могут и не продлеваться, а с работниками после избрания по конкурсу могут быть заключены новые трудовые договоры на определенный срок. При этом до заключения нового трудового договора должна быть соблюдена процедура прекращения предыдущего. Согласно ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, полагаем, что приведенный в вопросе порядок действий работодателя не противоречит закону.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.