Работодатель задерживает выплату заработной платы на срок менее 15 дней. Нужно ли официально уведомлять сотрудников о переносе сроков выплаты заработной платы?

Каковы действия работодателя в случае задержки выплаты заработной платы на срок до 15 дней? Нужно ли официально уведомлять сотрудников о переносе сроков выплаты заработной платы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок до 15 календарных дней уведомление сотрудников о переносе сроков выплаты законодательно не установлено.

Обоснование вывода:

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Какого-либо порядка действий работодателя при задержке выплаты заработной платы трудовое законодательство не устанавливает. Обязанность работодателя уведомлять работников о задержке выплаты заработной платы в законодательстве отсутствует. Требования об издании приказа о выплате денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы законодательством также не установлено. В свою очередь, правилами документооборота организации может быть предусмотрено составление приказа о выплате денежной компенсации, оформленного в произвольной форме (смотрите Примерную форму приказа о выплате денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ)).

Уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы требуется, если работник приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы (если задержка выплаты заработной платы была на срок более 15 дней).

Так, согласно части четвертой ст. 142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если работодатель погасил задолженность перед работником, приостановившим работу, необходимость направлять ему письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы отсутствует. Выйти на работу в такой ситуации работник должен на следующий рабочий день после того, как узнал или должен был узнать о получении всей суммы задолженности (определения Ульяновского облсуда от 29.09.2015 N 33-4012/2015, Санкт-Петербургского горсуда от 10.12.2012 N 33-16103, Приморского краевого суда от 17.01.2012 N 33-216, Московского горсуда от 22.09.2011 N 4г/3-8259/11, Свердловского облсуда от 20.09.2011 N 33-11517/2011).

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику;

- Энциклопедия решений. Последствия несвоевременной выплаты заработной платы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

28 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.