На какой адрес высылать сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, если он в течение последних двух лет трижды менял организации государственной (муниципальной) службы?

На какой адрес высылать сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим, если он в течение последних двух лет трижды менял организации государственной (муниципальной) службы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Уведомить о приеме на работу бывшего государственного гражданского (муниципального) служащего следует по последнему месту службы.

Обоснование вывода:

Для граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ (далее - бывшие служащие), статьей 64.1 ТК РФ и статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Закон N 273-ФЗ) предусмотрены особенности приема на работу.

В соответствии с частью третьей ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ работодатель при заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) бывшего служащего по последнему месту его службы.

Обязанность уведомлять представителя нанимателя (работодателя) бывшего служащего по всем предыдущим местам его службы в течение последних двух лет законодательством не установлена.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Евсюкова Валентина

Ответ прошел контроль качества

15 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.