Оплата времени суточного дежурства на дому в рабочий день

Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Работник включен в график дежурства на дому на экстренный случай и в рабочий день сутки дежурил на телефоне, но никаких происшествий не было, на рабочее место он не выезжал. Работник требует оплатить сверхурочную работу 16 ч, мотивируя тем, что он дежурил сутки по графику, работодатель оплатил ему только 8 ч, а должен был оплатить 24 ч.
Правомерны ли требования работника?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

В данном случае все фактические часы дежурства на дому (24 часа) должны учитываться и оплачиваться как рабочие с оплатой сверхурочной работы в повышенном размере.

Обоснование позиции:

Прежде всего отметим, что трудовое законодательство не предусматривает такой формы организации труда, как дежурства на дому. Дежурства на дому установлены, например, для спасателей (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.1998 N 23), для медицинских работников (часть шестая ст. 350 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Минздрава РФ от 02.04.2014 N 148н).

Как мы поняли из вопроса, на указанного в вопросе работника эти документы не распространяются. Каких-либо других нормативных правовых актов, которые бы устанавливали дежурства на дому для иных категорий работников, нет.

Вместе с тем, как отмечается в разъяснениях Роструда, дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств не предусмотрена нормативными правовыми актами. Если дежурства на дому все же введены работодателем, то как рабочее время они должны учитываться и оплачиваться в обычном порядке (см. ответ 1 и ответ 2 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Поэтому при решении вопроса об оплате времени дежурства на дому работодатель, в отсутствие специальных норм для рассматриваемой ситуации, должен учитывать общие нормы трудового законодательства.

В рассматриваемой ситуации осуществление сотрудником дежурства за пределами рабочего времени уменьшает время фактического отдыха сотрудника, ограничивает право работника распоряжаться данным временем отдыха по своему усмотрению и, как следствие, свидетельствует о привлечении указанного сотрудника к сверхурочной работе, несмотря на фактическое осуществление работы дома. Соответственно, несмотря на пребывание работника дома, указанное время дежурства на дому учитывается в качестве отработанного.

Таким образом, поскольку указанные дежурства не установлены нормативными правовыми актами, а предусмотрены только внутренними актами организации, полагаем, все фактические часы дежурства на дому должны учитываться и оплачиваться как рабочие с оплатой сверхурочной работы в повышенном размере (см. также ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

16 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.