Можно ли слесарю по ремонту автомобилей оформить совмещение по профессии водителя автомобиля?

Может ли слесарь по ремонту автомобилей совмещать профессию водителя автомобиля? Если да, то каким нормативным документом это закреплено?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

На основании ст. 60.2 ТК РФ слесарю по ремонту автомобилей может быть поручено с его письменного согласия выполнение дополнительной работы по профессии "водитель автомобиля".

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ)*(1). В части второй указанной статьи перечислены виды дополнительной работы:

- совмещение профессий (должностей) - выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - выполнение дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник.

На практике все три вида дополнительной работы называют одним общим термином "совмещение". Грубой ошибкой это не является, поскольку правовое регулирование всех видов дополнительной работы одинаковое. Однако в кадровых документах следует использовать ту формулировку из ст. 60.2 ТК РФ, которая отвечает существу порученной дополнительной работы. При этом по нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы (независимо от ее вида) возможно только при наличии соответствующей профессии (должности) в штатном расписании. Так, штатное расписание предназначено для отражения информации об имеющихся у данного работодателя структурных подразделениях, должностях, специальностях и профессиях, а также о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием*(2).

В настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают ограничений на совмещение и другие виды дополнительной работы для каких-либо должностей и профессий. Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации. Это означает, что дополнительная работа в основное рабочее время может быть поручена работнику любой должности или профессии, в том числе слесарю по ремонту автомобилей. Отсутствует в законодательстве и запрет на поручение дополнительной работы по профессии водителя автомобиля работникам, выполняющим работу по другой профессии (должности) (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, ответ 6 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ").

Не установлено ограничений и для отдельных категорий работников. Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом, как отмечается в письме Минтруда России от 10.01.2020 N 15-1/ООГ-13, нет и ограничений по занятости работника во вредных условиях труда в случае выполнения им основной работы и работы по совмещению во вредных условиях труда.

Максимальный объем дополнительной работы и предельное количество поручений нормативными правовыми актами не предусмотрены. С учетом ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ получается, что эти вопросы решаются исключительно соглашением сторон. Ни по продолжительности периода, ни по количеству часов выполнения дополнительной работы в течение дня нормативными правовыми актами также не установлено никаких ограничений. Поэтому срок, в течение которого работник выполняет дополнительную работу, может быть сколь угодно долгим, а труд в условиях совмещения основной работы с дополнительной может занимать всю установленную продолжительность рабочего дня.

Определенные ограничения вытекают из самого характера работы (например, работник не может выполнять в течение рабочего дня обязанности по трудовому договору и дополнительную работу по другой должности, если это требует от него одновременного нахождения в разных населенных пунктах) и физических способностей человека. Если будет оформлено поручение такого объема работ, который заведомо не может быть выполнен работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), в случае спора с проверяющими суд может принять во внимание фактическую невозможность такого выполнения дополнительной работы.

Таким образом, если в рассматриваемой ситуации профессия "водитель автомобиля" содержится в штатном расписании и работодатель считает, что слесарь по ремонту автомобилей будет успевать наряду с основной работой в течение рабочего дня качественно выполнять дополнительную работу по этой профессии, то он вправе с согласия работника поручить ему эту дополнительную работу. Какого-либо специального нормативного акта, позволяющего работодателю и работнику оформлять указанное совмещение профессий, не существует, оно возможно в силу общих норм ст. 60.2 ТК РФ. При этом работодателю следует учитывать, что если работнику в рамках совмещения поручено выполнение работы по профессии (должности), для замещения которой необходимо прохождение медицинского осмотра, как в данном случае по профессии водителя автомобиля, то такой осмотр должен быть им пройден (смотрите часть первую ст. 220 ТК РФ, п. 18 Приложения к Порядку, утвержденному приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29н, п. 18 Приложения к приказу Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н))*(3). Также работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к водителям автомобилей*(4).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

30 апреля 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Совмещение и другие виды дополнительной работы (апрель 2025 г.);

- Энциклопедия решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы (апрель 2025 г.);

- Энциклопедия решений. Доплата за совмещение и другие виды дополнительной работы (апрель 2025 г.).

*(2) Более подробно смотрите в следующих материалах:

- Энциклопедия решений. Совмещение профессий (должностей) и штатное расписание (апрель 2025 г.);

- Вопрос: Работа в порядке ст. 60.2 ТК РФ может выполняться только при наличии ставок (вакантных или занятых временно отсутствующими работниками) по соответствующим должностям или профессиям в штатном расписании (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2025 г.);

- Вопрос: Можно ли установить доплату за выполнение работником дополнительных обязанностей, если в штатном расписании отсутствует должность, обязанности по которой включают выполнение этой работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2024 г.)

- Вопрос: Выполнение охранником дополнительной работы по управлению автобусом (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2022 г.).

*(3) Подробнее смотрите в материалах:

- Вопрос: Нужно ли проходить предварительный медицинский осмотр сотруднику, если он временно будет совмещать должность водителя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2024 г.)

- Вопрос: Выполнение охранником дополнительной работы по управлению автобусом (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2022 г.);

- Вопрос: Работник по занимаемой должности не проходит обязательный медицинский осмотр (допустимые условия труда). Может ли он в рамках совмещения выполнять работу по должности, для замещения которой необходим обязательный медицинский осмотр, без прохождения такого осмотра? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2019 г.)

- Энциклопедия решений. Медицинские осмотры водителей автомобилей (апрель 2025 г.).

*(4) Рекомендуем ознакомиться с материалами:

- Энциклопедия решений. Водительское удостоверение как документ, необходимый для осуществления трудовой деятельности (апрель 2025 г.);

- Энциклопедия решений. Требования к квалификации водителей автомобилей (апрель 2025 г.);

- Вопрос: Машинист лесозаготовительной машины в период отпуска или болезни водителя автомобиля выполняет его обязанности в свое основное рабочее время: привозит и отвозит других работников к месту и от места проведения работ, а в промежутке выполняет свои обязанности машиниста. Вправе ли машинист лесозаготовительной машины выполнять дополнительную работу по профессии водителя автомобиля? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2020 г.)