Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Специалист уволен в связи с сокращением штата.
Является ли нарушением трудового законодательства выплата работодателем уволенному работнику пособия в размере среднего заработка за третий месяц после увольнения при отсутствии соответствующего решения органа службы занятости?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Сохранение среднего месячного заработка за уволенным по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ работником в течение третьего месяца со дня увольнения и выплата ему соответствующей суммы по инициативе работодателя (то есть при отсутствии предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ решения органа службы занятости), по нашему мнению, не может считаться нарушением трудового законодательства.
Обоснование вывода:
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения*(1) работодатель обязан выплатить работнику, уволенному по этому основанию, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья ст. 178 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок за третий месяц после увольнения возникает в случае предъявления им трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве после увольнения, а также соответствующего решения службы занятости (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4, вопрос-ответ 5 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").
При этом полагаем, что работодатель вправе пойти навстречу работнику, выплатив ему средний заработок за третий месяц со дня увольнения при отсутствии предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ решения органа службы занятости населения, что будет улучшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и, соответственно, не может считаться его нарушением. К аналогичному выводу в схожих ситуациях приходят и специалисты Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 6, вопрос-ответ 7 с портала "Онлайнинспекция.РФ").
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Титов Дмитрий
Ответ прошел контроль качества
14 апреля 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
-------------------------------------------------------------------------
*(1) Об исключительных случаях, которые могут послужить основанием для принятия решения органом службы занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, подробнее смотрите в материале: Энциклопедия решений. Средний месячный заработок за период трудоустройства.
