Как изменить условие трудового договора о месте работы?

В организации есть сотрудник, штатная единица которого согласно штатному расписанию находится в одном населенном пункте, по факту он осуществляет деятельность в другом структурном подразделении другого населенного пункта, что и указано в него трудовом договоре (с рабочим местом). У работодателя возникла необходимость перевести его фактически в тот населенный пункт, который указан в штатном расписании.
Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Перевести работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменить условие трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления трудовой деятельности) по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ нельзя.

Обоснование вывода:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В п. 16 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из вопроса следует, что планируется изменить структурное подразделение и местность, которые указаны в трудовом договоре работника.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевести указанного в вопросе работника в другое структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте, можно с его письменного согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом откладывать день вступления в силу новых условий на два месяца или какой-либо иной срок от момента достижения договоренности о таких условиях не требуется, поскольку закон не предусматривает необходимость предупреждать (уведомлять) работника о предстоящих изменениях в случае изменения условий по соглашению сторон.

Относительно возможности изменения условий трудового договора о структурном подразделении и населенном пункте (местности осуществления трудовой деятельности) по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ отметим следующее.

Сама ст. 74 ТК РФ возможность изменения условия о структурном подразделении не исключает. Однако в силу ст. 72.1 ТК РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, как уже говорилось выше, является переводом. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ. Возможность перевода по инициативе работодателя в связи изменением организационных или технологических условий труда ст. 72.1 ТК РФ не предусмотрена.

Вопрос о соотношении положений части первой ст. 74 ТК РФ и части первой ст. 72.1 ТК РФ долгое время являлся спорным.

Многие суды не усматривали нарушений в изменении работодателем условия трудового договора о структурном подразделении по правилам ст. 74 ТК РФ, ссылаясь именно на то, что сама данная статья ограничений на такие действия не содержит. Фактически сторонники такой точки зрения рассматривали часть первую ст. 74 ТК РФ в качестве специальной нормы относительно части первой ст. 72.1 ТК РФ*(1).

Другие же специалисты, наоборот, отдавали приоритет установленному частью первой ст. 72.1 ТК РФ требованию о необходимости наличия согласия работника на перевод при изменении условия трудового договора о структурном подразделении*(2).

Этот спор следует считать разрешенным после вынесения Конституционным Судом РФ постановления от 20.01.2022 N 3-П. В нем судьи указали, что статья 74 Трудового кодекса РФ, устанавливая, по сути, исключение из предусмотренного его статьей 72 общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению его сторон, не отменяет действия общих норм о переводе на другую работу, являющемся частным (и вместе с тем наиболее распространенным) случаем изменения условий этого договора. Из ст. 72.1 ТК РФ следует, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), что непосредственно установлено частью первой данной статьи, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник.

Кроме того, в постановлении Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П судьи констатировали значимость конкретной местности, в которой протекает трудовая деятельность работника, как с точки зрения организации его социально-бытовой жизни, так и с позиций организации труда и его оплаты. В постановлении указано, что местность, в которой осуществляется трудовая деятельность (расположено структурное подразделение организации и (или) рабочее место) работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места. В тех случаях, когда изменение рабочего места (в том числе когда оно определено в трудовом договоре) сопровождается изменением местности (населенного пункта), в которой должно осуществляться исполнение трудовых обязанностей, оно не может быть произведено без согласия работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

14 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите, например, определения Мурманского областного суда от 09.10.2013 N 33-3473, Нижегородского областного суда от 16.07.2013 N 33-6200/2013).

*(2) Смотрите, например, определения Свердловского областного суда от 11.12.2015 N 33-18440/2015, Сахалинского областного суда от 22.04.2014 N 33-930/2014).