Нужно ли при применении к иностранному работнику вахтового метода работы уведомлять миграционную службу или иной орган власти?

Иностранный работник (гражданин Республики Казахстан) был принят 01.11.2024 как штатный работник. С 09.01.2025 нужно изменить условия работы на вахтовый метод работы, при этом выполнять трудовую функцию он будет продолжать по прежнему месту работы. Работодатель не предоставлял иностранному работнику помещение для проживания до установления в отношении него вахтового метода работы, не будет предоставлять и после введения вахтового метода.
Должен ли работодатель уведомлять миграционную службу или иной орган власти в связи с применением в отношении иностранного работника вахтового метода работы?

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). В ситуации, когда иностранный работник не трудоустраивается вновь, а только переходит на вахтовый метод работы (изменяются условия трудового договора, заключенного с ним), и он продолжает выполнять трудовую функцию в том же месте, где работал раньше, работодатель не обязан подавать в орган МВД какое-либо уведомление.

В соответствии с положениями Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" (далее - Закон N 109-ФЗ) обязанность по постановке иностранца на миграционный учет может возлагаться на него самого или на принимающую сторону. При этом работодатель признается принимающей стороной в том случае, когда он предоставляет иностранцу жилое или иное помещение для фактического проживания (в том числе когда иностранец-работник проживает по адресу организации либо в ее помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ)). Так как в данном случае при осуществлении работ вахтовым методом работодатель не предоставляет иностранному работнику помещение для проживания, принимающей стороной он не является, и обязанность по постановке на учет иностранца на него не возложена.

Таким образом, уведомлять какие-либо органы власти или миграционную службу в связи с применением в отношении иностранного работника вахтового метода работы работодатель не должен.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

14 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.