Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работа сотрудника по занимаемой им должности предусматривает допуск к государственной тайне. При оформлении документов на допуск к государственной тайне сотрудник сообщил заведомо ложные анкетные данные. В связи с этим допуск к государственной тайне прекращен. Какое из оснований увольнения в данном случае можно применить: п. 9 или п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ?

Работа сотрудника по занимаемой им должности предусматривает допуск к государственной тайне. При оформлении документов на допуск к государственной тайне сотрудник сообщил заведомо ложные анкетные данные. В связи с этим допуск к государственной тайне прекращен. Какое из оснований увольнения в данном случае можно применить: п. 9 или п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: