Прошу дать обоснование сложившейся коллизии толкований правовых основ ТК РФ, а именно, выплаты не ниже уровня МРОТ заработной платы в соответствии с условиями выполненной нормы времени и/или нормы, установленной графиком работы при суммированной учете. Исходя из буквального толкования постановления Конституционного Суда РФ (от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова") исключается любое иное истолкование норм права в правоприменительной практике и признаются взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Позиция, отраженная в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 "Об оплате сверхурочной работы" обоснована следующим: Учитывая, что сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата также не включается в МРОТ. Аналогичного подхода, по нашему мнению, следует придерживаться при учете иных выплат компенсационного характера. Так, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ. Таким образом, при установлении суммированного учета времени и утверждении графика работы сторожам, в котором смены попадают в выходные и/или праздничные дни, как осуществляется оплата: в повышенном размере за рамками МРОТ (с позиции КС РФ) или в составе заработной платы не ниже уровня МРОТ в зависимости от отработанного времени? Нужно ли включать в состав заработной платы для сравнения с МРОТ доплату за нерабочие праздничные дни, если работа в такие дни производилась по графику или вне графика?