Штатное расписание в учреждении (муниципальное казенное учреждение) меняется почти каждый месяц. Два месяца назад была проведена внеплановая специальная оценка условий труда (СОУТ). В результате изменения штатного расписания изменилось наименование отдела для одной из двух одинаковых должностей. Местонахождение рабочих мест, должностные обязанности работников остались прежними. В настоящее время планируется принять нового работника, на момент проведения специальной оценки условий труда данная должность вакантной не была. Наименование должности не менялось. Данное рабочее место утверждалось Картой СОУТ, содержащей две аналогичных должности. Возможно ли в такой ситуации ознакомить нового сотрудника с Картой и считать рабочие места аналогичными (должностные обязанности одинаковые, только разные названия отделов)? Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ?