Налоги и налогообложение. Июль 2011


Организация, правообладатель патента на изобретение, заключила с покупателем договор на производство и реализацию 10 тонн катализатора. Для производства катализатора заключен договор с изготовителем (ЗАО), согласно которому организация на давальческой основе передает материалы, необходимые для изготовления катализатора. При этом сотрудники организации направляются в командировку на завод изготовителя, где в течение 3-х месяцев принимают участие в изготовлении продукции (катализаторов). Во II квартале 2011 года организация передала на давальческой основе материалы, а ЗАО изготовило 11 тонн катализатора. До отгрузки товара организации право собственности на указанный товар находится у изготовителя. Так, покупателю реализовано 10 тонн катализатора, изготовитель передал покупателю по товарной накладной только 10 тонн товара. Таким образом, 1 тонна катализатора осталась в собственности изготовителя до тех пор, пока организация не примет решение о ее реализации. Учетной политикой организации предусмотрено, что при производстве продукции (катализатора) в состав прямых затрат входит только стоимость услуг по его изготовлению. Выходит, что стоимость материалов и заработная плата сотрудников организации являются косвенными затратами, следовательно, их можно списать во II квартале 2011 года в полном объеме. Имеет ли право организация списать стоимость материалов и затрат на оплату труда в полном объеме, или же она обязана оставить их в незавершенном производстве?


В письме Минздравсоцразвития от 15.03.11 N 784-19 указано, что в базу для начисления страховых взносов включаются суммы среднего заработка, уплачиваемые работникам, в том числе: - в период прохождения ими военных сборов; - за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами; - за дни сдачи крови и отдыха, предоставляемые донорам; - за время, затраченное в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд. Также согласно позиции Минздравсоцразвития РФ, изложенной в этом письме, облагаются страховыми взносами: - стоимость проживания работников в гостиницах, принадлежащих работодателю; - суммы денежной компенсации, выплачиваемой работодателем на основании ст. 236 ТК РФ, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Обязательно ли руководствоваться указанными разъяснениями Минздравсоцразвития России?

Архив