Из центра занятости пришел потенциальный претендент на должность, но он не захотел работать в организации и попросил написать на талоне ему отказ. Теперь от данного гражданина пришла претензия о том, что организация нарушила его права, и он просит дать письменный ответ о причине отказа в трудоустройстве. Данный гражданин на протяжении 3 лет судится со многими организациями, пытаясь получить таким образом компенсацию морального вреда. Является ли для суда доказательством аудиозапись с телефона, если потенциальный претендент на должность при собеседовании вел аудиозапись без предупреждения и сам просил не принимать его на работу в организацию и написать отказ?