Государственное унитарное предприятие (далее - ГУП) было реорганизовано в форме преобразования в ООО. Работники не были уволены из ГУП, подписаны только дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками. Нужно ли получить у работников согласие на обработку персональных данных, которые используются для целей, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников, от имени ООО, если есть такое согласие, полученное, когда предприятие было ГУП?