аботник будет трудиться на условиях неполного рабочего времени 5 часов в неделю - "0,125 ставки". В штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 7000 руб. Как правильно указать в трудовом договоре работника размер зарплаты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В трудовом договоре с работником следует указать оклад в размере 875 рублей.

Обоснование вывода:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. Согласно части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Иными словами, в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада (тарифной ставки), на которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.
В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, оклад выплачивается работнику за выполнение его месячной нормы рабочего времени. Если работник принимается на "0,125 ставки", его индивидуальная норма рабочего времени меньше общей. Значит, его оклад должен быть установлен исходя из его индивидуальной нормы рабочего времени, т.е. общий размер оклада, согласно штатному расписанию, необходимо умножить на 0,125. Таким образом, если в штатном расписании по данной должности установлен оклад в размере 7000 рублей, то в трудовом договоре с работником указывается, что размер его оклада составляет 875 рублей.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

14 марта 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.