Анонсы

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

19 января 2026

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" (223-ФЗ от 18.07.2011)

Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

21 января 2026

Выберите тему программы повышения квалификации для юристов ...

Индивидуальный предприниматель решил наряду с производством (пошивом) одежды организовать курсы по подготовке работников для работы в швейном производстве и для этих целей намерен привлечь в качестве учеников граждан иностранных государств (ближнего зарубежья). Обучение иностранных работников будет проводиться до момента их трудоустройства. Необходимо ли получение иностранным гражданином разрешения на работу?

13 февраля 2013

Правовое положение иностранных граждан в РФ регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ). В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу (исключения из этого правила перечислены в этом же пункте).

Согласно п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Поскольку в рассматриваемой ситуации иностранный гражданин не заключает ни трудовой, ни гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), и к трудовой деятельности не привлекается, то и получать ему разрешение на работу не требуется. Это подтверждает и судебная практика (смотрите, например, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 апреля 2009 г. N 13АП-3782/2009).

Необходимость получения иностранному гражданину разрешения на работу возникает в том случае, если он будет обучаться во время осуществления им трудовой деятельности (смотрите, например, решение Ленинградского областного суда от 17 июля 2012 г. N 7-428/2012, постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 6 августа 2010 г. N 09АП-17253/2010).

Обратите внимание, что заключение фиктивного договора на обучение (то есть ситуация, когда фактически иностранец будет выполнять определенную трудовую функцию, а не проходить обучение), не может служить основанием для освобождения работодателя от ответственности, хотя соответствующие обстоятельства государственным органам потребуется доказать.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Коробейников Евгений

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Золотых Максим

25 января 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Перепечатка

Актуальное