Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Медицинская организация имеет несколько мест оказания услуг (обособленных структурных подразделений), расположенных в одном городе по разным адресам.
Может ли врач, принятый на работу в одно из мест оказания услуг (обособленное структурное подразделение), привлекаться к работе в другие места оказания услуг (обособленные структурные подразделения) путем расширения зон обслуживания?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не запрещает оформления в описанной ситуации совмещения путем расширения зон обслуживания.
Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Порядок поручения выполнения такой работы установлен ст. 60.2 ТК РФ (см. также Энциклопедию решений. Оформление совмещения и других видов дополнительной работы (май 2025)).
Таким образом, при совмещении путем расширения зон обслуживания работа осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и всегда у одного и того же работодателя. Ни в законе, ни в судебной практике не содержится запрета для оформления в описанной ситуации совмещения. Тот факт, что работник будет вынужден тратить время на дорогу для перемещения в другое структурное подразделение, по нашему мнению, не препятствует тому, чтобы с работником было заключено соглашение о совмещении с дополнительной оплатой, если он согласен на выполнение такой дополнительной работы и будет успевать выполнять в течение рабочего дня свою основную работу (см. также ответ 1, ответ 2 Роструда).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Ответ прошел контроль качества
30 мая 2025 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
