Действие коллективного договора филиала присоединяемого учреждения

В филиале вуза был свой коллективный договор. Головной вуз реорганизован в форме присоединения к другому вузу. Реорганизация завершена.
Продолжает ли действовать коллективный договор в филиале, если его срок (время, на которое он заключен) еще не истек, или вступает в силу коллективный договор нового головного вуза?

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть четвертая ст. 40 ТК РФ).

В силу части шестой ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Частью седьмой ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абзац второй п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Соответственно, коллективные договоры, действующие в присоединяемом и в присоединяющем юридических лицах, утрачивают силу с момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (смотрите определение Мурманского областного суда от 16.02.2011 N 33-454-2011, а также ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, с момента внесения в реестр записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица действие коллективных договоров реорганизуемых юридических лиц прекращается (определение Верховного Суда Республики Крым от 27.02.2019 N 33-2465/2019, определение Ленинградского областного суда от 31.10.2019 N 33-6473/2019, ответ 3 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

После завершения процедуры реорганизации представители работников или работодателя имеют право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца на вопрос: Что делать, если коллективным договором присоединяемого учреждения для работников предусмотрены более комфортные условия работы, чем коллективным договором нашего учреждения? После завершения реорганизационных мероприятий условия труда перешедших к нам работников ухудшатся. Допустимо ли это? Мы хотим оставить свой коллективный договор ("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, апрель 2015 г.)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

22 августа 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право.