Обязательно ли включать в трудовой договор условие о том, что работник сам выбирает кредитную организацию для перечисления заработной платы?

Обязательно ли включать в трудовой договор условие о том, что работник сам выбирает кредитную организацию для перечисления заработной платы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Действующее законодательство не содержит требования о включении непосредственно в трудовой договор указания на самостоятельный выбор работником кредитной организации, в которую будет перечисляться его заработная плата.

Обоснование вывода:

Согласно части 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Данная норма гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. При этом законодатель прямо закрепил в этой же норме право работника заменить кредитную организацию, в которую должна переводиться его зарплата. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю об изменении банковских реквизитов. Соответствующая информация должна быть доведена до сведения работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

При наличии данной нормы нет необходимости включать указание на самостоятельный выбор работником кредитной организации, в которую будет перечисляться его заработная плата, непосредственно в трудовой договор, соответствующее право закреплено за ним положениями ст. 136 ТК РФ. Заключая трудовой договор, достаточно указать, что заработная плата выплачивается безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, указанный им для этой цели. Конкретное наименование банка, реквизиты или указание на зарплатный проект работодателя включать не обязательно (да и не рекомендуется, чтобы избежать необходимости заключения дополнительных соглашений при смене банка).

Отметим, что работодатель не вправе ограничивать право работника выбирать банк, в том числе требовать оформления зарплатной карты именно в банке, с которым у работодателя заключен договор на зарплатный проект. Заключение работодателем договоров с банками не может служить основанием для отказа в перечислении зарплаты на счет в другом банке (см. также часть 2 ст. 9 ТК РФ, разъяснения Роструда). Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, образует состав правонарушения, предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

20 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.