(1).jpg)
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Подписаться на материалы рубрики "Труд"
Все материалы рубрики
Вправе ли работодатель удержать суммы за неотработанные дни отпуска (за период с 05.12.2021 по 04.12.2022), если сотрудник увольняется по собственному желанию 04.07.2022? Расчет при увольнении произведен с учетом полного удержания за ранее использованный отпуск, в итоге работник остается должен предприятию. Распространяется ли ст. 138 ТК РФ об ограничении удержаний из заработной платы на расчет при увольнении или только на ежемесячные выплаты?
В случае увольнения работника по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска из суммы всех выплат, причитающихся работнику при увольнении. Общий размер удержаний не должен превышать 20%. Если начисленных сотруднику при увольнении сумм...
В собственности предприятия находятся грузовые автомобили. В результате мелких нарушений ПДД в течение месяца предприятие получает более 100 протоколов. В настоящий момент на предприятии существует практика удержаний сумм штрафа из заработной платы в следующем порядке: составляется протокол служебного расследования, работник пишет объяснительную, дает согласие на удержание суммы штрафа, на каждый протокол создается отдельный приказ, к которому прилагаются все вышеперечисленные документы.
Каковы минимально необходимые действия (документы) для удержания работодателем денежных средств из заработной платы работника?
Прежде всего отметим, что сумму уплаченного работодателем административного штрафа суды лишь иногда признают прямым действительным ущербом, за причинение которого работник, причастный к совершению правонарушения, несет материальную ответственность. Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный...
Гражданка принята в организацию по трудовому договору оператором котельной на время сезонных работ (с сентября по май). В договоре указано: "трудовой договор заключен для выполнения сезонных работ", при этом конкретный срок не указан. До окончания сезонных работ сотрудница представила справку о беременности. Перед уходом в декретный отпуск она оформила очередной отпуск. Во время очередного отпуска гражданка родила (раньше положенного срока). На данный момент (июль) ребенку полгода.
Имеет ли работодатель право уволить данную сотрудницу по истечении больничного листа по беременности и родам, учитывая, что гражданка была принята на время сезонных работ?
Работодатель имел право уволить сотрудницу по окончании отпуска по беременности и родам. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что в силу п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действующего до 31.12.2022, работы по...
Работник представил справку о донорстве, датированную январем 2022 года. Однако на тот момент он работал у другого работодателя. Обязан ли нынешний работодатель принять эту справку для предоставления отгула и оплаты?
Поскольку сдача крови производилась в период работы сотрудника у предыдущего работодателя, предоставлять и оплачивать ему дни отдыха нынешний работодатель не обязан. Обоснование позиции: На основании ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели...
Может ли водитель быть самозанятым (именно как водитель) и работать по трудовому договору водителем в организации?
Самозанятый вправе совмещать соответствующую деятельность с работой по трудовому договору при условии, что в качестве самозанятого он работает не со своим нынешним работодателем или лицом, бывшим таковым в течение двух последних лет. Ограничения, установленные ст. 329 ТК РФ, в рассматриваемом случае применяться...
15 июня 2020 года с гражданином был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования в пределах установленной квоты приема на целевое обучение. 31 мая 2022 года гражданин представил в учреждение здравоохранения справку о том, что с 12.10.2021 ее супруг, с которым 17.09.2019 был заключен брак, проходит военную службу по контракту с 12.10.2021. Гражданин обратился в учреждение с просьбой расторгнуть договор о целевом обучении в связи с поступлением супруга на военную службу по контракту и переездом в другой город без компенсации.
Если в договоре о целевом обучении отсутствует условие расторжения в связи с переездом и поступлением на военную службу супруга, имеет ли право учреждение расторгнуть данный договор в связи с невозможностью его исполнения гражданином и право требования компенсации за образовательные услуги? Какой нормативный документ является основанием для расторжения договора о целевом обучении гражданина согласно вышеуказанной ситуации? Какова судебная практика с 2019 года по настоящее время по описанной ситуации?
Частью 6 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ) предусмотрено, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной...
Каков порядок расторжения договора целевого обучения?
Согласно ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" порядок расторжения договора о целевом обучении устанавливается Правительством Российской Федерации. Такой порядок установлен Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего...
Можно ли сотрудников, работающих только на ПК и использующих оргтехнику, освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Нужно ли направлять на обучение оказанию первой помощи работников с разъездным характером работы, использующим личный автотранспорт в служебных целях?
По нашему мнению, категории работников, использующие в качестве оборудования только персональные компьютеры, оргтехнику и бытовую технику, на которых не возложена ответственность за проведение инструктажей, обязанности по контролю и организации работ по охране труда, могут быть освобождены от прохождения...
На каком основании можно уволить государственного служащего, принятого с испытательным сроком, если он ведет себя не этично с коллегами, создает конфликтные ситуации, из-за которых могут уволиться другие сотрудники (при этом свои должностные обязанности по занимаемой должности выполняет хорошо)?
Сотрудник может быть уволен до окончания испытательного срока по п. 9 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ, если факт неудовлетворительного результата прохождения испытания будет установлен представителем нанимателя. Привлечение гражданского служащего к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований...
Муниципальное учреждение разрабатывает Положение об оплате труда работников. Наименований некоторых должностей в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах нет.
Как быть с такими должностями? Как их указать в Положении? Является ли Единый тарифно-квалификационный справочник обязательным для учреждений?
По нашему мнению, муниципальные учреждения, как и другие работодатели, обязаны в силу закона руководствоваться положениями квалификационных справочников и профессиональных стандартов в части наименования должностей, профессий, специальностей лишь в случаях, указанных в части второй ст. 57 ТК РФ, то есть...
С преподавателем вуза заключен трудовой договор сроком на пять лет.
Можно ли заключить с преподавателем дополнительное соглашение к трудовому договору в случае его переизбрания на ту же должность на следующие пять лет (все условия трудового договора остаются прежними)?
Продление трудового договора на срок, который в общей сумме будет превышать пять лет, не соответствует закону, поскольку общий срок трудового договора, заключаемого на определенный срок, не может быть более пяти лет. Срочный трудовой договор, продлившийся более максимального срока (с учетом всех продлений),...
Согласно заключенным трудовым договорам за специалистами (механик и буровой мастер) в качестве места работы указан город Улан-Удэ, где расположена организация-работодатель, на территории которой работники преимущественно выполняют свои трудовые обязанности. Указанные работники периодически направляются по распоряжению работодателя в расположенные в другой местности производственные участки (как правило, для ремонта вышедшей из строя техники).
Можно ли таким работникам установить разъездной характер работы, не оформлять им командировки, выплачивать компенсацию за разъездной характер работы вместо суточных при командировке?
Так как в рассматриваемой ситуации служебные поездки работников носят периодический, а не постоянный характер, то они в большей степени соответствуют признакам служебных командировок. Следовательно, считаем, что устанавливать таким работникам разъездной характер работы будет необоснованно. Обоснование...
Гражданин увольняется из российской организации и трудоустраивается в иностранную компанию. Все трудовые отношения с российскими организациями разрываются. Пенсионные взносы за гражданина платятся в иностранном государстве (Армения). Прерывается ли в этом случае трудовой стаж для целей начисления российской пенсии? И как такое трудоустройство за границей влияет на размер пенсии?
Трудовой стаж в Армении, для целей назначения страховой пенсии в РФ, будет учитываться только в том случае, если "российского" стажа будет недостаточно. Стаж, выработанный в Армении, будет влиять на размер пенсии только, если ИПК, рассчитанного по "российскому" и "советскому" стажу, недостаточно для возникновения...
Последний день работы сотрудника 17.06.2022. Сотрудник уволился, получил расчет за 17.06.2022 - рабочий день, а вечером взял больничный лист. Так как 17.06.2022 сотрудник отработал полностью день, по табелю рабочий день. С какого дня нужно оплачивать больничный?
Пособие за счет средств ФСС выплачивается начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности и не ставится в зависимость от иных обстоятельств. В рассматриваемом случае первый день нетрудоспособности (17.06.2022), за который работнику была выплачена зарплата, вычитается из числа трех дней, пособие...
Может ли сотрудник учреждения присоединить к ежегодному отпуску выходные дни за день вакцинации, которую прошел в апреле 2022 года, учитывая, что постановление губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 12.05.2022 N 48 о том, что работник может воспользоваться этим правом, вышло 12 мая 2022 года?
Соответствующие положения локального нормативного акта были утверждены после вступления в силу этого постановления.
Положения локального нормативного акта, предусматривающие предоставление дополнительных дней отдыха за дни прохождения вакцинации, а также возможность присоединения этих дней к отпуску распространяются на работников, которые прошли вакцинацию после вступления этих положений в действие. Работодатель вправе...
Сотрудник замещает должность с вредными условиями труда.
Можно ли указанному сотруднику поручить в рамках совмещения выполнение дополнительной работы на 0,5 ставки в должности с допустимыми условиями труда?
Работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в любом объеме и независимо от условий труда по этой профессии (должности). Обоснование вывода: Согласно ст. 60.2 ТК РФ работнику...
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда.
Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?
Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) относится ко времени отдыха работника,...
Можно ли назначить временно, на период отпуска муниципального служащего, исполняющим его обязанности работника, не замещающего должность муниципальной службы, без освобождения от работы, определенной трудовым договором?
Лицо, не являющееся муниципальным служащим данного муниципального образования, не может выполнять обязанности по должности муниципальной службы. Обоснование позиции: Правовые основы муниципальной службы в Камчатском крае составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 N...
В организации есть сотрудники, которым установлен разъездной характер работы. Условие об установлении работнику разъездного характера работы отражено в трудовом договоре.
Обязательно ли в организации иметь Положение о разъездном характере работы, учитывая, что данным сотрудникам никакие официальные выплаты не производятся?
Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном наличии у работодателя Положения о разъездном характере работы. Обоснование позиции: Исходя из положений части второй ст. 168.1 ТК РФ, перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается...
Сотрудник работает дистанционно. В отношении работника поступил электронный листок нетрудоспособности. Работодатель не планирует оплачивать больничный, так как сотрудник в данный период работал (удаленно).
Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности?
Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей...
