Анонсы
Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" (44-ФЗ)"

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Октябрь 2011

Трудовое право. Октябрь 2011

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На период его отсутствия планируется заключение срочного трудового договора с другим работником. Новый работник будет выполнять тот же объем обязанностей, что и замещаемый. В штатном расписании по данной должности указана конкретная сумма оклада. Можно ли выплачивать новому работнику пониженный оклад в течение нескольких первых недель (месяцев) работы?

В соответствии с ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Часть работников организации трудятся пять дней в неделю с традиционным учетом рабочего времени. Для части же работников установлен режим рабочего времени с выходными по скользящему графику. В отношении этих работников введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Следует ли при проверке соблюдения годового лимита сверхурочных работ учитывать труд работников в выходные и праздничные дни?

Работник, которого уведомили о сокращении его должности, относится к категории лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Он желает уволиться по иному основанию, не связанному с инициативой работодателя, но получить выходное пособие как при сокращении. Работодатель не возражает. Каким образом это можно сделать?

Статьей 115 ТК РФ установлено: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Ни о каком предоставлении отпуска пропорционально отработанному времени в ТК РФ речи не идет. Какую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нужно прописать в срочном трудовом договоре с работником, принимаемым на срок 8 месяцев? Отпуск какой продолжительности должен быть предоставлен этому работнику по истечении 6 месяцев с начала работы?

Сотрудник организации попал в аварию (сбит машиной) в рабочее время, травма тяжелая, после лечения будет инвалидность, ФСС России оповещен. На какие выплаты (пособия) может рассчитывать сотрудник по месту работы? Каким образом следует оплатить день получения травмы?

В ООО работают "безвизовые" иностранные граждане по срочным трудовым договорам, которые заключаются на срок действия разрешения на работу. Соответственно, приходится по окончании разрешения на работу увольнять гражданина, получать ему новое разрешение, а затем заключать новый трудовой договор на срок действия разрешения на работу. Можно ли заключить с временно пребывающим "безвизовым" иностранным гражданином трудовой договор на неопределенный срок? Возможно ли продление срочного трудового договора еще на один год (в случае, если иностранный гражданин получил новое разрешение на работу до окончания срока действия старого) путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору? Как в таком случае уведомлять ФМС России о продлении срока действия трудового договора?

Организация занимается производством фильмов и сюжетов. Сотрудники часто для съемки репортажа командируются не в определенную организацию, а направляются, например, к физическим лицам или в какую-либо территориальную местность. Как документально оформить такие командировки? Как оформить командировочное удостоверение, если сотрудник направлен в командировку в один город (например в г. Новороссийск), а прилетает в другой (г. Геленджик) и до места назначения он добирается на такси?

Согласно ТК РФ отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск с понедельника по пятницу. Сколько дней отпуска должен предоставить работодатель: 5 или 7 календарных дней (включая выходные дни)? Имеет ли право на дополнительный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы многодетная мать (трое детей)?

Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком, который у нее закончился. Она решила написать заявление на увольнение, но хочет, чтобы запись в трудовой книжке была следующей: "Уволена в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет". Можно ли уволить сотрудницу с такой записью в трудовой книжке и какая статья ТК РФ должна быть указана?

Архив
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3