© kanghj103 / Фотобанк 123RF.com

Работодатель в суде пытался оспорить предписание Государственной инспекции труда (Определение Восьмого КСОЮ от 23 июля 2025 г. № 8а-10740/2025). Инспектор по результатам выездной проверки потребовал от работодателя привести график отпусков в соответствие с законом. Нарушение ГИТ усмотрела в том, что ежегодные отпуска были включены в график не в полном объеме. Работодатель же считал, что законодательство не предусматривает обязанности по включению в график отпусков всех дней отпуска, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменен денежной компенсацией. 

Однако суды трех инстанций с таким подходом не согласились, указав, что действия по невключению всех дней основного и дополнительных отпусков в график отпусков заведомо лишают работников гарантированного права на оплачиваемый ежегодный отпуск установленной продолжительности. Возможность замены части отпуска компенсацией на оценку законности предписания не влияет, поскольку какого-либо соглашения о такой замене между сторонами достигнуто не было.

Заслуживает внимания и то, что суд отметил необходимость указания в графике отпусков предполагаемой даты начала отпуска с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя. Эта позиция довольно спорная. Например, Верховный Суд РФ в определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606 констатировал, что трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

Впрочем, даже если не считать указание в графике отпусков конкретных дат их начала обязанностью работодателя, в любом случае следует признать целесообразность отражения такой информации в графике.