Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © andriiborodai / Фотобанк 123RF.com |
Статья 127 ТК РФ предусматривает такой способ реализации работником права на отпуск при увольнении, как предоставление отпуска с последующим увольнением (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227467 от 12 августа 2025 г.)). В Роструд поступил вопрос о порядке определения числа дней отпуска с последующим увольнением, подлежащих оплате: нужно ли учитывать при расчете сам отпуск с последующим увольнением или расчет нужно производить исходя из того отпускного стажа, который работник имеет по состоянию на последний день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением?
По мнению специалистов Роструда, дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в отпускной стаж не входят. Чиновники в обоснование этого тезиса ссылаются на определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О, а также на то, что на период отпуска за работником в таком случае не сохраняется место работы.
Отметим, что такая точка зрения действительно крайне широко представлена в правоприменительной практике. Тем не менее нам этот вывод кажется ошибочным, а его аргументация – не выдерживающей критики. Ознакомиться подробнее с нашей позицией по этому вопросу вы можете в материале Энциклопедии решений.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Ограничивает ли закон размеры удержаний из заработной платы работника при увольнении Уволить работника на следующий день без согласования с ним нельзя Минтруд России уточнил нюансы расчета выходных пособий по новым правилам Работнику не удалось доказать в суде незаконность увольнения по соглашению сторон
