© freedomtumz / Фотобанк Фотодженика

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.

Тогда работник перестал выходить на рабочее место, полагая, что трудовые отношения прекращены, а работодатель уволил его за прогул.

Сотрудник обратился в суд с иском о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула (за период задержки выдачи трудовой книжки), признании записи в трудовой книжке об увольнении за прогул недействительной, изменении формулировки основания и даты увольнения. Суды поддержали работника и пришли к выводу о том, что оснований для увольнения за прогул не имелось, с учетом подачи заявления об увольнении у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения по инициативе работника (Определение Седьмого КСОЮ от 8 декабря 2022 г. № 8Г-18101/2022).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.