Новости и аналитика Новости По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились

По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились

По итогам СОУТ уровень гарантий можно снизить, только если условия труда улучшились
© oksixx / Фотобанк Фотодженика

Компания сократила своим сотрудникам количество дней допотпуска за работу с вредными условиями. Она уменьшила это значение до 0 по итогам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

Прокурор, ссылаясь на незаконность таких действий, обратился в суд. Согласно его доводам не доказано, что компания зафиксировала улучшение условий труда.

Окружной суд не согласился с тем, что иск надо удовлетворить, и отправил дело на пересмотр (Определение Восьмого КСОЮ от 6 октября 2022 г. по делу № 8Г-18573/2022).

Ранее по результатам аттестации рабочих мест установили вредные производственные факторы и определили итоговые классы условий труда по степени вредности и (или) опасности. Из-за этого сотрудникам предоставляли допотпуска. Затем провели СОУТ, по итогам которой установили итоговые классы (подклассы) вредности.

Какие организации допущены к деятельности по проведению СОУТ? Какие требования предъявляются к эксперту, проводящему СОУТ? Ответы на эти и другие вопросы узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Законодатель на такой случай предусмотрел, что фактически достигнутый до 2014 г. уровень гарантий, предоставляемых при работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется, если последние не изменились. Снизить уровень таких гарантий можно только при улучшении условий труда, т. е. при уменьшении итогового класса (подкласса) по итогам СОУТ.

СОУТ проводят специализированные организации по определенной методике. Ее итоги обязательны для работодателя. Законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров по такой оценке. Сотрудники надлежаще ее не оспаривали.

Вопрос о законности проведенной СОУТ, правильности установления итогового класса (подкласса) условий труда решают с привлечением специалиста. Поэтому требовалось назначить экспертизу по делу.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Роструд разъяснил, в какие сроки платить зарплату, если в месяце 31 календарный день

Роструд разъяснил, в какие сроки платить зарплату, если в месяце 31 календарный день

Чиновники не видят нарушения требований ТК РФ, если период между выплатами зарплаты увеличивается из-за длины месяца.

Что делать, если сотруднику IT-компании пришла повестка: новые разъяснения от Минцифры России

Что делать, если сотруднику IT-компании пришла повестка: новые разъяснения от Минцифры России

Напомним, ранее рекомендовалось при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления некоторые документы.

На портале госуслуг заработал сервис получения отсрочки от мобилизации для сотрудников компаний в сфере IT и связи

На портале госуслуг заработал сервис получения отсрочки от мобилизации для сотрудников компаний в сфере IT и связи

С помощью сервиса сотрудник может самостоятельно подать заявление на получение отсрочки.

Мобилизованные смогут получить нотариальную помощь в пунктах сбора

В пунктах сбора мобилизованных граждан начнут работать нотариусы

Они также будут оказывать нотариальные услуги в учебных центрах.