Минтруд России разъяснил, обязан ли работодатель разрабатывать правила и инструкции по охране труда

belchonock / Depositphotos.com

На период с 1 марта 2022 г. до 1 марта 2028 года Минтруд России в соответствии со ст. 211.2 Трудового кодекса установил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (см. приказ от 29 октября 2021 г. № 772н). Правила и инструкции по охране труда разрабатываются работодателем в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников. При утверждении названных документов работодатель, как и раньше, должен учитывать мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 декабря2021 № 15-2/ООГ-3549).

Согласно новым требованиям правила по охране труда могут быть разработаны работодателем как стандарт организации либо иной локальный нормативный акт. Устанавливаются требования к их содержанию.

Также устанавливаются требования к содержанию инструкций по охране труда. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников. Прописаны ситуации, в которых инструкции по охране труда должны пересматриваться.

Минтруд напомнил, что в рамках "регуляторной гильотины" Минтрудом разработаны и в 2021 г. вступили в силу правила по охране труда при осуществлении трудовой деятельности по видам выполняемых работ. При этом обязанности работодателя по разработке правил по охране труда локальным нормативным актом трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Чиновники полагают достаточным, в целях обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников обеспечить разработку инструкций по охране труда в установленном порядке с учетом требований, утвержденных Минтрудом России.

При необходимости работодатель вправе принять решение о разработке единого стандарта по охране труда на все виды выполняемых им работ.