Новости и аналитика Новости Декларацию по спецоценке условий труда хотят сделать бессрочной

Декларацию по спецоценке условий труда хотят сделать бессрочной

Декларацию по спецоценке условий труда хотят сделать бессрочной
Goodluz / Depositphotos.com

13 октября 2020 г. в Госдуму на рассмотрение поступил проект поправок к Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Досье на проект федерального закона № 1034649-7 "О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (внесен 13 октября 2020 г. Правительством РФ)).

Предлагается установить бессрочное действие декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Это позволит работодателям по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда рабочих местах не изменились, не проводить спецоценку.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


По действующим нормам декларация выдается на 5 лет. При отсутствии оснований для ее прекращения она считается продленной на следующие 5 лет без повторной спецоценки. Затем спецоценка требуется.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

По результатам СОУТ работник может представить свои замечания

По результатам СОУТ работник вправе представить свои замечания

Внесены изменения в методику проведения специальной оценки условий труда.

КС РФ напомнил о невозможности расширительного толкования термина "руководитель организации"

КС РФ напомнил о невозможности расширительного толкования термина "руководитель организации"

Так, заявитель, направивший жалобу в Суд на ст. 273 ТК РФ, полагал, что этот термин включает в себя и заместителя руководителя организации по смыслу, придаваемому этой норме правоприменительной практикой.

Неявка работника к врачу не всегда приводит к снижению размера пособия

Неявка работника к врачу не всегда приводит к снижению размера пособия

А только в случае, если это было обусловлено уважительными причинами.

Работница через суд добилась равенства при распределении времени простоя

Работница через суд добилась равенства при распределении времени простоя

Работодатель не доказал наличие обстоятельств, позволяющих дифференцировано устанавливать период простоя для лиц, занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении.