grigvovan / Depositphotos.com

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности увольнения работницы за прогул (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 марта 2020 г. № 26-КГ19-13). Полагая свое увольнение незаконным, работница указывала, что не смогла попасть на работу из-за перекрытия дороги, ведущей в город, где располагалось ее место работы, в связи с проведением официального мероприятия. Когда представители правоохранительных органов не пропустили женщину в город, она сообщила об этом своему руководству. Тем не менее, работодатель решил применить к женщине меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения.

Суды первых двух инстанций нарушений в действиях работодателя не усмотрели, пояснив, что перекрытие дороги, на которое указывала работница, не препятствовало ей проехать к месту работы по другому маршруту.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Однако Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что нижестоящие суды недостаточно разобрались в вопросе. В высшей инстанции отметили, что при рассмотрении спора не были исследованы обстоятельства, связанные с действиями истицы, направленными на прибытие к месту работы, уведомлением ею работодателя о возникших к этому препятствиях, а также об отсутствии у нее информации об альтернативном маршруте.

В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в районный суд.