OSHI / Depositphotos.com

Трудовым законодательством установлена норма, обязывающая работодателей выплачивать зарплату каждые полмесяца. При этом выплата должна происходить не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса). Конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Несмотря на то, что в ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя только за задержку зарплаты (п. 1 ст. 136 Трудового кодекса), ее преждевременная выплата также может быть квалифицирована как нарушение. Ведь выплачивая зарплату работникам прежде установленной даты не соблюдаются положения локального нормативного акта, трудового или коллективного договора (п. 2 ст. 22, п. 4 ст. 189 ТК РФ). Еще одна опасность – период времени до следующей даты выплаты может превысить установленные законодательством полмесяца (п. 6 ст. 136 ТК РФ).

Ранее суды придерживались мнения о том, что работодателю не следует нарушать периодичность выплаты зарплаты, а также установленные им сроки (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 344-О-О, решение Кировского райсуда г. Саратова Саратовской области от 5 февраля 2015 г. по делу №12-88/2015 и другие). Аналогичную позицию высказывал и Роструд.

В более поздних решениях суды стали придерживаться мнения, что досрочная выплата заработной платы не является нарушением (например, решение Краснодарского краевого суда от 1 августа 2017 г. по делу № 12-2769/2017). Минтруд России также полагает, что выплаченная ранее установленного срока зарплата не ухудшает положение работника (письмо Минтруда России от 12 ноября 2018 г. № 14-1/ООГ-8602).

Справедливости ради стоит отметить, что за несущественные нарушения трудового законодательства, например, незначительное нарушение сроков выплаты заработной платы совершенное впервые и не повлекшее причинение вреда жизни и здоровью людей или возникновение угрозы его причинения, а также при отсутствии имущественного ущерба, и административное наказание не строгое – инспектор может ограничиться вынесением предупреждения работодателю (ст. 3.4 КоАП).

Тем не менее, нарушения законодательства можно избежать, изменив сроки выплаты зарплаты, прописанные в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Так, например, если выплату зарплаты установить как дату в интервале с 1 по 8 число месяца, как советуют эксперты компании ГАРАНТ, то перечисление зарплаты за декабрь в декабре будет обязанностью работодателя. Ведь зачастую январские каникулы длятся до 8 января включительно. А в соответствии с нормами трудового законодательства, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне (ст. 136 ТК РФ).