Как оформить соглашение об обучении, когда работодатель обязан это делать за свой счет и какой штраф грозит за незаконное удержание расходов из зарплаты работников, объясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Как платить зарплату проживающему в другой стране удаленщику, обеспечить ему охрану труда и при необходимости законно уволить такого сотрудника, разъясняет управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Так, например, штраф за парковку на газоне в Москве составляет 300 тыс. руб. для юрлица. Поэтому работодатель может принять решение о привлечении совершившего правонарушение работника к ответственности в виде возмещения прямого действительного ущерба. Что говорит на эту тему закон и судебная практика, а также какие иные меры воздействия возможны – в материале нашего эксперта.

Государство всерьез взялось за рынок труда: за два года в нормативные акты о трудовых отношениях внесли столько изменений, сколько не было за минувшие 10 лет. Дошла очередь до закона о занятости: сейчас в Госдуме РФ на рассмотрении проект нового закона, который 15 марта приняли в первом чтении. Что он изменит для работодателей и сотрудников, поможет разобрать наш эксперт.

Прошлый год принес в РФ немало потрясений, которые затронули не только бизнес, но и простых граждан. Прокатившаяся по стране волна мобилизации вынудила многих покинуть ее пределы. И в связи с этим возникают новые вопросы о налогообложении доходов, получаемых "удаленщиками". В своей авторской колонке наш эксперт подробно расскажет, кто и в каком размере должен уплачивать налоги.

Внезапные и масштабные изменения 2022 года заставляют кадровиков быть на грани паники. Столько поправок за короткое время уже давно не было: за что хвататься? Чтобы избежать хаоса и определить объем работы на следующий год, надо систематизировать задачи и расставить приоритеты. Поможет это сделать наш эксперт.

Сама по себе процедура приема на работу студента не имеет особенностей: ему нужно предоставить все документы, которые требует ст. 65 ТК РФ. Но есть ряд нюансов: ограничения для работы в зависимости от возраста, не всегда можно работать во вредных условиях, его нужно отпускать в учебный отпуск и другие. Что еще нужно учесть работодателю и как помочь адаптироваться обоим сторонам трудовых отношений, объясняет юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева.

В связи с объявленной в России частичной мобилизацией все чаще стали происходить случаи невыхода сотрудников на работу без предупреждения о причинах своего отсутствия, при этом на телефонные звонки они также не отвечают. Работодателю в такой ситуации важно не принимать поспешных решений об увольнении за прогул. Порядок действий – в колонке нашего эксперта.

Воинский учет никогда не был в числе приоритетных задач для компаний. Прежде всего, из-за того, что штрафы за нарушения, которые прописаны в гл. 21 КоАП, минимальны. Но Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 о частичной мобилизации внезапно вопрос о воинском учете сделал одним из главных для работодателей. Подробности у нашего эксперта.

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Когда у компании возникают экономические споры, будь то разногласия с налоговиками или другими контрагентами, а возможно, с собственными партнерами по бизнесу, данные бухучета имеют большое значение. Чтобы проверить, велась отчетность согласно правилам, вкрались ли в нее ошибки или намеренные искажения, проводится бухгалтерская экспертиза. Чем она может помочь бизнесу – рассказала наш эксперт.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет условия, которые должны быть в трудовом договоре. Среди них – наименование организации и место работы. Но законы бизнеса могут привести к изменению собственников, а новый владелец может изменить все: оргструктуру, направления работы, численность штата, место, название. А как быть с трудовыми отношениями? Основные вопросы для сотрудников и HR изучает наш эксперт.

Электронные больничные листы поставили под сомнение распространенную практику: работник, заболев, шел к врачу, оформлял больничный лист, не сдавал его и продолжал трудиться дома или на работе. Но автоматизация учета и прямые выплаты из ФСС России почти исключили такой сценарий. Как быть, если сотрудник по своей инициативе или по просьбе работодателя решил поработать в период болезни? Есть 2 варианта – один из которых может привести к проверкам надзорных органов. Подробности – в колонке нашего эксперта.

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

Ведь до сих пор ТК РФ не регулирует сферу общения персонала в Интернете и, в частности, в мессенджерах. Правда, за некоторыми исключениями — они установлены для государственных, муниципальных служащих и военнослужащих. Что делать работодателю, если работник негативно высказался о компании или ее сотрудниках в Сети, ведь замечание, депремирование или увольнение могут привести к судебному спору с непредсказуемым финалом. Ответ у нашего эксперта.

Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. Как избежать санкций со стороны проверяющих органов и можно не платить ее всем сотрудникам, в частности тем, кто уволился в конце года, – в колонке нашего эксперта.

В марте 2022 года ТК РФ сильно изменится: нас ждет обновленный раздел Х по охране труда. Но не меньше новых требований вступит в силу уже в январе. Да и текущие задачи никто не отменял, ведь любое опоздание чревато штрафами от надзорных органов. Что необходимо срочно сделать работодателям до конца года, расскажет наш эксперт.

Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым. Работодателя же при неправильных действиях может ждать и отдельный иск в суд, и внеплановая проверка с возможными штрафами. К тому же, из-за отсутствующего работника придется экстренно перекладывать обязанности на других или срочно искать временную замену. Поэтому в подобных ситуациях работодателям лучше не торопиться и избежать потенциальных рисков. Как это сделать – в материале нашего эксперта.

Кроме всех прочих обязательств у работодателей есть и еще одна "зона ответственности" – отраслевое соглашение. Подписав его, компания предоставляет сотрудникам дополнительные гарантии. Какие именно и для всех ли работодателей этот документ обязательный? Вопрос разбирает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

Перевод сотрудников на дистанционную работу – это не только отказ от офиса, но и необходимость обеспечить работников всем необходимым оборудованием или компенсировать расходы за использование личной техники. В своей авторской статье наш эксперт рассказывает о том, как это сделать и обосновать расходы перед контролирующими органами.

Так, например, период с 12 по 20 июня для ряда столичных работодателей оказался нерабочим. А если на период с 15 по 20 июня у них была назначена выплата очередной зарплаты, то она по установленным в ТК РФ правилам должна была быть проведена не позднее 11 июня. А Указ Мэра Москвы, которым ввели выходные дни, напомним, был подписан 12 июня. Грозит ли работодателям административная ответственность и о проблемных моментах применения других сроков расскажет наш эксперт.

В последнее время виртуализация бизнес-процессов включая вопросы найма персонала приобретает особую актуальность. В своей авторской колонке наш эксперт расскажет, как можно минимизировать риски юридических санкций со стороны правоприменительных органов за нарушение законодательства об охране персональных данных и при этом обеспечить безопасный и удобный формат общения с соискателями вакансий.

Информационные технологии активно проникают в нашу жизнь. Как подмечает юрист, основатель компании Alpha Juris Илья Глушко, вместе с этим растет уровень киберпреступности. К мошенникам в руки может попасть как личная информация пользователей сети, так и данные, составляющие государственную тайну. В своей авторской колонке наш эксперт расскажет, можно ли что-то сделать, чтобы обезопасить себя и свой бизнес от утечки информации и дальнейших мошеннических манипуляций с ней.

Период между майскими праздниками объявлен нерабочими днями. Но ни Указ Президента РФ, ни действующие законы не дают ответа на главный вопрос: что делать работодателям и сотрудникам? К тому же, бизнесу сейчас отнюдь не до отдыха. Как быть и на что ориентироваться в такой ситуации, разбирает наш эксперт.

Иногда у медицинских организаций возникает необходимость в привлечении медицинского работника со стороны для проведения разовых услуг: мастера-класса, консультации или выполнения отдельных медицинских вмешательств в сложных клинических случаях. Обычно в таком случае для оформления правоотношений стороны заключают договор гражданско-правового характера. Никита Багмет, генеральный директор юридической компании "Б&О Барристерс" разобрал правомерность такого договора с точки зрения теории и расскажет к каким последствиям он может привести на практике.

В России официально зарегистрирован Международный стандарт по организации безопасной работы во время пандемии COVID-19 (ISO/PAS 45005:2020). Действие стандарта распространяется на любые российские организации, а также деятельность ИП и их работников. Эксклюзивный обзор наиболее интересных рекомендаций подготовил наш эксперт.

С 1 января в ТК РФ появятся понятия временной и смешанной удаленки. А еще ее в одностороннем порядке можно будет вводить при чрезвычайных обстоятельствах в стране. Какие локальные нормативные акты небходимо разработать уже сейчас, до вступления изменений в силу, чтобы избежать в будущем споров с работниками и правоохранительными органами – в колонке нашего эксперта.

За нарушение исключительного права на спорный контент сайта с нарушителя могут взыскать до 5 млн руб. В судебной практике есть и более примечательные примеры, например, бывшему сотруднику IT-компании удалось взыскать со своего прошлого работодателя в общей сложности 23 млн руб. Что нужно предпринять для минимизации таких мер ответственности – в колонке нашего эксперта.

COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. Как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны, если в силу, в том числе вступают и нормы международного права? Ответ у нашего эксперта.

Режим нерабочих дней официально завершен. Но не везде и не для всех. Так, в Москве разрешили работать лишь промышленникам и строителям. Но и тем, кто работает, выдали массу "предписаний" и правил. В итоге майские праздники закончились новыми вопросами: что и как делать работодателям, и кто оплатит нерабочее время в мае? Ответы на два этих главных вопроса – в колонке нашего эксперта.

Режим нерабочего месяца поставил перед работодателями множество вопросов. На многие из них законодательство не дает четких ответов, и идти приходится по пути экспериментов. В числе таких сложных тем – расчет зарплаты, оформление документов и т. д. Разобраться в вопросах попробует в своей колонке наш эксперт.

Обсуждение самой главной "трудовой" темы последнего времени закончено. С 2020 года все компании начинают переход на электронные трудовые книжки. Об их преимуществах говорили все, а вот какие новые задачи придется решать – знают лишь единицы. О том, какие риски, опасности и нюансы придется учитывать кадровикам и HR-менеджерам в работе – в колонке нашего эксперта.

С 1 октября 2019 Госдума планирует внести поправки в ТК РФ, которые позволят работодателю и работнику обмениваться юридически значимыми сообщениями по электронной почте. Какие сложности могут возникнуть на практике, если законопроект будет принят в исходном виде, и какие нововведения придется внедрять работодателям в кадровом делопроизводстве – в колонке нашего эксперта.

С 2021 года планируется внедрение электронного учета сведений о трудовой деятельности работников. Соответствующий пакет правительственных законопроектов внесен в Госдуму на этой неделе. Так, для лиц, впервые поступающих на работу, все сведения будут оформляться в электронном виде. Трудовые книжки на бумажном носителе останутся только для тех работников, которые до конца 2020 года направят работодателю письменное заявление о необходимости ее ведения. Сколько времени уйдет на наполнение базы данных (по оценке речь идет об 1,5 млрд записях), каких трудозатрат это потребует, в какой срок необходимо будет внести все данные, что делать в случае введения некорректных данных и если произойдет утечка персональных данных – все эти вопросы, по мнению Евгения Полубоярова, директора компании Кадриум пока остаются открытыми.

Несоответствие решений высших судебных органов действующему законодательству, а иногда и прямое противоречие им создает проблемы для работодателя в вопросах применения законодательной базы. Зачастую принятые решения не находят своего отражения в ТК РФ, и, если кадровый работник не будет знать о принятом решении суда, то он будет руководствоваться только кодексом, что может повлечь для организации проблемы в виде штрафных санкций и судебных дел. В российском законодательстве существуют противоречащие друг другу решения суда, которые никоим образом не облегчают положение работодателя и каждый раз заставляют его гадать, какое решения суд примет в его случае. Четыре такие ситуации проанализировал наш эксперт.

Наемный персонал имеет доступ к вашей клиентской базе, маркетинговым планам, прочим секретам бизнеса. Риск "слива" данных до или уже после увольнения огромен. Как максимально ограничить возможности работника в распространении и разглашении конфиденциальной информации и как защитить бизнес от распространения интеллектуальной собственности бывшим сотрудником, который имел к ней доступ, – в материале.

Любой собственник имущества заинтересован в его сохранности, контроле над финансовыми потоками, для этого он и разрабатывает определенные требования. Часто они не формализованы, но все им подчиняются. Правила организации и контроля при ведении бизнеса без комплексного подхода, зачастую, возникают в те моменты, когда случаются определенные проблемы – недостача товара, кража имущества, необходимость восстанавливать участки учета при смене бухгалтера, утечка информации конкуренту и т.д. Для устранения возможных проблем в будущем и повторения неприятных ситуаций руководитель начинает закрывать проблемные места. Но можно работу по построению системы внутреннего контроля проводить не методом "латания дыр", а проводить комплексно, последовательно, постепенно развивая. Как это сделать – расскажет наш эксперт.