Кожемякина Елена

Елена Кожемякина
Фото: личный архив автора

Управляющий партнер юридической компании BLS, специализирующейся на защите интересов работодателей в сфере применения трудового права РФ.

Имеет 20-летний практический опыт управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, MerzPharma, Colgate-Palmolive, Dr.Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.

Елена Кожемякина – автор резонансных публикаций по вопросам применения трудового законодательства и эксперт в федеральных СМИ ("Ведомости", "Секрет фирмы", "Российская газета", "Экономика и жизнь",TheMoscowTimes, РБК-ТВ). Является талантливым оратором – имеет большой опыт выступлений на семинарах и конференциях ("Актуальные вопросы трудового права", "Тактика и стратегия управления персоналом", HR-форумы, форум "Кадровое дело", HR-Expo&trainings и многие другие). В своих выступлениях освещает вопросы, касающиеся управления персоналом, охраны труда, юридической защиты в судах, взаимодействия с профсоюзами и других аспектов применения трудового законодательства. Каждое из выступлений Елены Кожемякиной основывается на четком понимании требований российской правовой системы и подкрепляется кейсами из практики юридической компании BLS.

Елена – автор книги "Трудовой кодекс РФ в схемах для HR-руководителей", в которой кадровые процедуры, регулируемые различными статьями российского законодательства, представлены в виде доступных схем. "Трудовой кодекс РФ в схемах" не имеет аналогов на рынке.

Как работать в мае по закону?

Как работать в мае по закону?

Режим нерабочих дней официально завершен. Но не везде и не для всех. Так, в Москве разрешили работать лишь промышленникам и строителям. Но и тем, кто работает, выдали массу "предписаний" и правил. В итоге майские праздники закончились новыми вопросами: что и как делать работодателям, и кто оплатит нерабочее время в мае? Ответы на два этих главных вопроса – в колонке нашего эксперта.

3 основных вопроса HR-руководителя в апреле

3 основных вопроса HR-руководителя в апреле

Режим нерабочего месяца поставил перед работодателями множество вопросов. На многие из них законодательство не дает четких ответов, и идти приходится по пути экспериментов. В числе таких сложных тем – расчет зарплаты, оформление документов и т. д. Разобраться в вопросах попробует в своей колонке наш эксперт.

Электронные трудовые книжки: к чему работодатели должны быть готовы?

Электронные трудовые книжки: к чему работодатели должны быть готовы?

Обсуждение самой главной "трудовой" темы последнего времени закончено. С 2020 года все компании начинают переход на электронные трудовые книжки. Об их преимуществах говорили все, а вот какие новые задачи придется решать – знают лишь единицы. О том, какие риски, опасности и нюансы придется учитывать кадровикам и HR-менеджерам в работе – в колонке нашего эксперта.

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

Тема материнства и декретных сотрудниц – одновременно и личная, и общественная. Мы всячески поддерживаем защиту материнства в нашей стране. Но при дисбалансе отношений в трудовом праве это ложится внушительным бременем на бизнес. Почему так происходит и что приходиться делать HR, – в колонке нашего эксперта.

Медосмотры сотрудников: чего ждать торговым организациям?

Медосмотры сотрудников: чего ждать торговым организациям?

Медосмотры сотрудников – один из наиболее сложных вопросов для работодателей. И дело не только в том, что проводить их надо периодически: до конца непонятно, кому "диспансеризация" нужна обязательно, а кому – нет. О том, как медосмотры затронут сферу торговли в связи с принятием постановления ВС РФ, а также, что делать, если ваша организация находится в зоне риска, расскажет наш эксперт.

Станут ли медосмотры и техосмотры обязательными для сотрудников, не являющихся водителями, но использующих транспорт компании в служебных целях?

Станут ли медосмотры и техосмотры обязательными для сотрудников, не являющихся водителями, но использующих транспорт компании в служебных целях?

ГИТ в ходе своих проверок регулярно пытается найти функции водителей у сотрудников, например, менеджеров по продажам, торговых представителей, использующих корпоративные авто в служебных целях. Не исключено, что с 21 декабря работодателям придется еще заниматься техосмотром собственного гаража, и не только. С указанной даты вступают в силу изменения в Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. №196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", которым вводятся предрейсовые техосмотры и медосмотры не только для транспортных компаний, а для всех, у кого есть свой автопарк. Что делать, чтобы устранить риски и "не попасть под санкции", расскажет наш эксперт.

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Перевод на облегченные условия труда – мечта многих беременных сотрудниц. Но это и нелегкий вопрос для работодателей. А они, как правило, действуют просто: отправляют работницу сидеть дома, сохраняя средний заработок за ней. Правильно ли это, и когда можно не переводить на легкий труд, – в колонке нашего эксперта.

Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?

Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?

Большинство компаний начисляет зарплату дважды в месяц в соотношении 50/50%. Но бывают и другие варианты, ведь ТК РФ говорит о количестве расчетов, а не о пропорциях. Наш эксперт объясняет, как начислять правильно, и может ли ГИТ оштрафовать, если деньги выплачены.

Как быстро изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Как быстро и безболезненно изменить сменный график в компании, когда не хватает людей?

Необходимость непрерывности производства, увольнение или перевод сотрудников, отпуска и болезни – причины корректировок графика сменности могут быть разными. Но в трудовом законодательстве не установлены конкретные правила корректировки графика. Статья 103 ТК РФ лишь требует доводить график до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Именно так и стараются делать работодатели: вносят изменения или формируют новый график и знакомят с ним персонал за один месяц. В материале нашего эксперта – несколько сценариев решения этой проблемы, которые обеспечат компании непрерывность работы, а сотрудникам предоставят реальную возможность дополнительно заработать в выходной день.

Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы?

Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы?

Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день таит в себе немало рисков. Один из наиболее сложных моментов связан с выплатой пособия. Оно выплачивается за счет средств ФСС России, но Фонд далеко не всегда готов компенсировать работодателю расходы, указывая на нарушения. В чем они заключаются и как их избежать, расскажет наш эксперт.

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.

Архив